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　　留学生落户上海的门槛，远不止一张毕业证那么简单。

　　很多人盯着社保基数或回国年限，却忽略了最基础的劳动合同与档案转递细节。合同有效期不足两年、处于试用期、或是劳务派遣身份，这些看似微小的瑕疵，足以让前期的所有准备归零。更隐蔽的风险在于学历性质的界定，部分“转学分”或“无学位”项目，从一开始就被排除在政策适用范围之外。

　　合同与身份的硬性约束

　　对于通过留学生渠道申请落户的人群，用人单位的合规性是首要核查点。劳动合同必须满足两年及以上的剩余有效期，且在提交申请材料时，合同剩余期限不得少于三个月。这意味着，如果合同即将到期或签署的是短期协议，将无法通过预审。同时，申请人必须已顺利通过试用期，处于正式聘用状态。

　　另一个关键红线是派遣性质，劳务派遣人员不具备直接申请资格，必须由实际用工单位作为申报主体，确保社保、个税与劳动合同主体的一致性。

　　除了合同条款，档案的流转方式也直接影响办理进度。学生档案若存放在学校或户籍地高校毕业生就业管理部门，需通过EMS专用通道转递至上海。邮寄时必须使用高校学生档案专用封套，并在封面加盖存档单位公章及骑缝章，明确注明申请类型为“留学回国人员”。档案是否准确抵达上海市人才服务中心，可通过官方平台进行查询，这是后续流程启动的前提。

　　学历认定的排他性规则

　　并非所有境外学习经历都能转化为落户资格。政策对学历学位的完整性有严格要求，仅获得Diploma文凭而未取得Degree学位的申请人，无法通过审核。同样，仅在境外获得大专学历，或通过“国内大专国外本科”模式（如英国Top-up课程）获得的本科学历，均不在落户支持范围内。

　　涉及转学分的合作办学项目也需警惕，若学生在国内就读期间属于计划外招生，随后转学分至国外完成本科阶段学习，此类学历一般不被认可。中外合作办学若仅颁发单张毕业证而无相应学位认证，同样不符合条件。

　　近期政策在部分维度上进行了调整，目的是提升办理效率与覆盖面。审批时限已从原有的45个工作日压缩至15个工作日，大幅缩短了等待周期。在就业限制方面，取消了“第一份工作必须在上海”的硬性绑定，调整为回国后两年内在上海稳定工作即可申报。这一变化为留学生提供了更灵活的择业空间，只要在规定时间窗口内建立合法的劳动关系并缴纳社保，便具备申请基础。临港新片区等特定区域也针对居转户路径实施了社保基数优惠，但留学生落户主要仍遵循上述通用框架。

　　梳理上海落户政策的逻辑，核心在于确认自身条件与官方标准的精准匹配。从合同期限的刚性要求，到学历性质的排他性认定，每一个环节都容不得模糊处理。建议在启动申报前，先对劳动合同剩余有效期、档案存放状态及学历认证结果进行逐一核对，避免因基础材料瑕疵导致流程退回或延误。