陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　以为拿到户口就万事大吉，这种想法在上海落户政策的严监管下显得过于天真。一旦违约，后果远超金钱赔偿。

　　非上海生源毕业生若落户后未履行就业协议或劳动合同，且情节严重，用人单位有权提出撤销户籍申请。这直接触及户籍存续的根本。过去只需支付违约金，如今可能面临“鸡飞蛋打”的局面，户籍资格被取消的风险真实存在，诚信履约已成为不可逾越的红线。

　　失信代价从赔钱升级为撤户

　　针对非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业，本市通过政策性文件明确条件与约束。2026年5月31日发布的《关于做好2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》中，特别强调向重点产业、重点领域及“五个新城”用人需求倾斜。对失信行为的惩戒力度明显升级。

　　以往毕业生违约，多按约定赔偿违约金或承担民事赔偿责任。因为办理落户并非用人单位法定义务，且劳动者从中获益。但现实表明，单纯的经济赔偿难以遏制部分毕业生宁愿赔钱也要违约的行为。新规明确，对于落户后未履行协议或合同且情节严重的毕业生，用人单位可提出撤销户籍申请。这一变化迫使毕业生必须重新权衡利害，将诚实守信置于首位。

　　除了履约问题，材料真实性同样是高压线。毕业生需书面承诺所提供材料的真实、有效与合法。若发现弄虚作假、伪造变造或使用伪造变造材料，一经查实，不仅取消申请资格，个人失信行为还将纳入上海市征信管理平台。对于已骗取的常住户口或居住证，相关部门将依法予以注销；构成犯罪的，移送司法机关追究法律责任。

　　单位资质瑕疵导致申请无效

　　应届毕业生申请落户遇挫，有时并非个人原因，而是用人单位资质或操作违规所致。《通知》重申，若用人单位在上一年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动（聘用）关系，该单位当年提出的落户申请将不予核准。导致单位丧失申请资质的情形包括员工提前离职，以及委托第三方代缴社保导致用工主体与社保缴纳主体不一致等。

　　曾有案例显示，某用人单位因上一年度录用的两名非上海生源应届毕业生中，一人离职，另一人社保由第三方人力资源公司缴纳，被认定为未依法履行劳动合同。依据《社会保险法》关于职工基本养老保险应由用人单位和职工共同缴纳的规定，该单位被认定属于“全部未依法履行劳动合同”的情形。该单位当年为新毕业生董某提出的落户申请被审核认定无效，董某不符合申办条件。尽管董某提起行政复议及诉讼，但最终法院维持原判，驳回其请求。这提醒毕业生，在申请前务必核实单位是否具备合规的申请资格，避免因单位违规而“躺枪”。

　　若因用人单位原因导致落户失败，毕业生虽难以直接量化户籍的隐性价值，但仍可主张民事赔偿。户籍虽无直接定价，但其内含的客观利益及由此放弃的其他就业机会构成信赖利益损失。在一起案件中，毕业生刘某因单位原因未能落户，主张赔偿留学重办户籍的费用80万元。法院综合考虑违约情节、损害后果及举证难度，酌情判定单位赔偿5万元，二审维持原判。

　　获得赔偿的前提是能够证明单位曾承诺为其办理落户手续。面对复杂的上海落户政策环境，双方均需谨慎对待承诺与履约，确保流程合规，避免不必要的法律风险与经济损失。