陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　以为公司只要注册在上海就能配合落户，这种认知偏差经常在申报阶段才暴露。单位资质才是隐形的第一道门槛。

　　看似宽松的上海落户政策背后，对用人单位的筛选逻辑正在收紧。不同路径对公司的纳税状态、法人资格甚至过往离职率都有硬性约束。忽视这些前置条件，个人条件再优秀也可能因主体不符而无法推进。

　　人才引进看的是“名额”与“身份”匹配

　　这条路径的核心在于单位是否具备引进资格。绝大多数情况下，企业需要拥有落户名额才能启动申报。只有极少数自带高阶属性的人才，比如拥有高级职称或博士学历者，可以豁免对单位名额的依赖。

　　但有个关键细节：这类人才若入职劳务派遣公司，依然无法通过人才引进渠道落户。

　　不过，持有高级职称的派遣员工并非没有出路。虽然人才引进通道关闭，但可以转向居转户路径。因为居转户政策并未限制劳务派遣人员申请，这为部分特定群体保留了窗口。

　　对于常规申请单位，必须是在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构。具体包括具有独立法人资格的单位，中央单位在沪的一级分支机构，总部在沪单位的分支机构，以及经主管部门推荐的其他分支机构。这些主体资格要求构成了申报的基础底座。

　　居转户更看重“纳税在地化”

　　相比人才引进，居转户对单位资质的门槛相对较低，但有一条红线不可触碰：外地公司在沪设立的分公司，若未在上海缴纳企业所得税和增值税，则不具备申请资格。

　　许多在分公司工作的申请人容易忽略这一点。建议在准备材料前，先与公司财务确认税务缴纳地。只有那些在上海注册、依法纳税、诚信经营且工商登记状态正常的企业，才能作为合法的申报主体。

　　留学生和应届毕业生的落户路径，对公司也有明确限定。用人单位不能是人力资源派遣公司，注册资本需大于等于100万。对应届生而言，要求更为细致：公司注册时间需满1年，且上一年度应届生落户后的离职率不能达到100%。这意味着，企业若希望持续获得应届生落户名额，保持团队稳定性成为了一种隐性的考核指标。

　　梳理清楚上海落户政策中关于单位资质的差异，能避免大量无效准备。不同路径对主体的要求截然不同，提前核验公司是否符合对应条件，是确保流程顺畅的关键一步。