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　　非上海生源应届生落户，社保基数并非“有就行”。用人单位缴纳的五险一金若低于特定标准，直接导致落户申请无法通过审核。

　　2026年7月1日起，上海市社保缴费基数上限参考水平调整为9339元/月，下限维持4927元/月。这一数据基于全口径城镇单位就业人员平均工资核定，是判断社保缴纳是否合规的硬性标尺。对于应届毕业大学生而言，社保缴纳情况与落户资格紧密挂钩，任何偏离官方核定基数的缴纳行为都可能构成阻碍。

　　说到社保基数与落户资格的关联，应届毕业生落户上海，一般要求用人单位依法缴纳社会保险。社保缴费基数的确定，需参照上海市公布的年度社保缴费基数上下限。若单位按照最低基数4927元/月缴纳，虽符合法律规定的下限要求，但在落户审批中，需结合具体政策条款判断其有效性。

　　部分落户路径对社保基数有更高要求，需确保缴纳基数与个人工资收入相匹配，避免出现“低缴”或“漏缴”情况。受疫情影响，2026年度职工社会保险缴费顺延至2026年7月1日调整。

　　此期间，企业负担减轻政策与社保基数过渡方案并行。

　　申请人需关注用人单位在实际操作中的缴纳记录，确保个税申报与社保缴纳主体一致，且金额逻辑合理。任何断缴、补缴或基数异常，均需在申报前理清口径，避免因材料一致性不足被退回。

　　无需社保累计的特殊情形

　　并非所有落户路径都强制要求社保累计时长。部分特定群体或政策通道，如符合条件的应届高校毕业生直接落户，可能豁免社保累计年限要求。但这并不意味着忽略社保缴纳事实。用人单位仍需为申请人办理参保手续，且缴纳状态需正常。此类情形下，重点在于确认申请人是否符合“无需累计”的政策准入条件，而非单纯考察社保月份数量。

　　对于非上海生源应届毕业大学生，核心在于确认自身是否符合当年应届生落户打分或直接落户标准。若符合，社保缴纳主要体现劳动关系真实性；若不符合，需转投居转户或其他路径，此时社保基数与累计时长将成为关键考核指标。

　　建议先核对自身学历、学校层次及签约单位资质，再反向推导社保缴纳的具体要求。务必确保用人单位按实际工资足额缴纳，避免按最低基数操作带来的可能风险。核实社保记录与个税申报的一致性，是顺利推进落户流程的基础。