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很多人把上海积分落户和居住证120分混为一谈，这其实是两个完全不同的赛道。误区在于认为攒够120分就能直接转户口，这种理解偏差会导致规划方向完全错误。 居住证积分本质上是享受市民待遇的凭证，与落户资格没有直接因果关系。即便持有十年120分积分，若不满足居转户或应届生等特定落户通道条件，依然无法获得户籍。 厘清这两者的边界，是制定有效留沪策略的前提，否则容易在无效指标上浪费大量时间成本。 积分达标不等于拥有落户资格 上海居住证积分制度目的是让非沪籍人员享受部分公共服务福利，其核心门槛是120分。达到这一分值后，持证人子女在义务教育阶段的择校权会得到保障，优先于仅持有居住证的统筹入学群体。在中考和高考阶段，积分达标也是子女在上海参加完整升学考试的关键前提，否则报考范围将受限至中专、职校或部分大专院校。 除了教育权益，住房房产税的减免也与积分挂钩。积分满120分的家庭购房可直接申请免征个人住房房产税，而仅持有居住证者需持证满三年后方可申请。子女在沪参加居民医保的资格也取决于家长是否达到积分标准，未达标者子女无法办理本地居民医保，这将直接影响日常医疗报销比例。 居转户的核心在于社保与年限积累 常见的落户路径如居转户，其审核重点完全独立于居住证积分体系。申请者需累计持有居住证满七年，期间社保缴纳月份需满84个月，且中断期间的社保不计入累计。这里强调的是累计而非连续，但补缴的社保一般不被认可为有效缴纳记录。 社保基数是隐性的硬指标。前四年社保基数需达到一倍及以上，后三年则要求达到1.3倍及以上。若长期按最低基数缴纳，除非属于做出重大贡献的高端人才，否则很难通过初审。同时，社保与个税必须严格匹配，包括缴纳单位一致、无多家单位工薪报税记录以及及时补税等细节，任何不一致都可能导致申请退回。 职称或职业资格也是重要考量因素。具备国家中级职称或二级职业资格证书是标准要求，但若后三年社保基数连续达到两倍及以上，可免除职称要求。这些条件构成了落户的实质门槛，而居住证积分并未在其中扮演决定性角色，仅在个别区作为前置辅助材料出现，主要用于简化档案调取流程。 应届生落户适用72分评分体系 提及与落户直接挂钩的积分政策，一般指向应届毕业生渠道。双一流院校毕业生可直接落户，而其他高校应届生则需通过评分系统竞争名额。这一体系的达标线是72分，而非居住证的120分。评分要素包括学历、学校层次、学习成绩及用人单位资质等维度，满分即可申请落户。 这种积分机制仅适用于全日制应届毕业生，与社会人士的居住证积分制度互不兼容。混淆两者会导致申请人误判自身所处的政策轨道。 对于非应届的社会在职人员，应聚焦于居转户或人才引进等路径，关注社保基数、个税匹配及职称评定等核心要素，而非执着于居住证积分的分值累积。 理清上海积分落户的不同适用场景，才能避免在错误的方向上空耗精力。无论是为了子女教育还是最终户籍，精准匹配自身条件与政策通道才是关键。
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