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　　很多人盯着主申请人的社保基数，却容易忽略配偶随迁这一环节的独立性。以为领了证就能自动落户，这种认知偏差经常在预审阶段才暴露出来。

　　上海落户政策中，家属随迁并非简单的“搭便车”。不同路径对婚姻状态、子女年龄乃至配偶当前就业地都有明确界定。若前期未厘清这些细节，后续补材料不仅耗时，更可能因信息不一致导致流程停滞。

　　引进人才随迁逻辑

　　在人才引进通道中，配偶与未成年子女可同步办理户口迁入。这里的核心在于信息一致性。

　　若配偶选择随调，需提交身份证、户口本及外地工作情况证明，且所有材料必须与主申请人保持严格对应。若配偶暂无调入上海的计划，则需提供双方签署的承诺书，配合身份证与户口本即可。对于已在上海工作的配偶，重点在于提供工作关系证明，以确立其在沪的合法就业状态。

　　留学生回国落户的家属随迁规则略有不同。主申请人符合落户条件的前提下，已婚配偶可申请随迁。若夫妻育有子女，孩子年龄需在十六周岁以下，或虽超龄但仍在普通高中就读，方可纳入随迁范围。配偶需与主申请人同时提出申请。若配偶当时未回国，可在后续按规定补办落户手续，这为部分家庭提供了灵活的操作空间。

　　材料准备的关键维度

　　无论走哪条路径，基础身份材料不能少。配偶及子女均需提供户口本、身份证以及在上海的落户地址证明。若涉及国内学历背景，还需提供配偶的学历证书。针对从国外回来的配偶，护照、子女出生证明及出入境记录成为核验身份轨迹的关键凭证。这些材料共同构成了审批部门判断家庭关系真实性与合规性的基础依据。

　　处理随迁事宜，核心在于提前梳理清楚各方的身份状态与材料链条。确保每一项证明都经得起推敲，才能避免因细节疏漏造成的反复折腾。