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　　上海落户政策对年轻人才的倾斜，让不少普通职场人感到落差。应届生与留学生通道确实更为宽松，但这并非大多数人的选项。

　　对于长期在沪工作的普通人而言，居转户几乎是唯一路径。七年持证期看似漫长，实则尚可忍受。真正的拦路虎，在于社保与个税的合规性及缴纳基数。

　　这两项硬指标，经常卡在中小企业用工现实与个人收入水平的夹缝中。

　　合法合规缴纳社保和个税，是落户的基本前提。然而，大量中小微企业为控制成本，并未完全按照实际工资足额缴纳。员工出于就业稳定考虑，经常难以要求企业整改。这种被动接受的状态，直接切断了通过居转户落户的可能性。一旦社保或个税存在瑕疵，多年的等待便可能付诸东流。

　　除了合规性，缴费基数也是一道高门槛。居转户要求后三年社保基数达到1.3倍以上，且有中级职称支撑。这一基数参考的是全市职工月平均工资，且每年7月调整。随着平均工资逐年增长，社保缴费金额水涨船高。对于许多普通岗位而言，个人承担的社保费用已占到手工资的相当比例，甚至出现缴费额高于实际到手收入的情况。

　　平均工资的增长主要由金融、外企及大型国企等高收入行业拉动，与普通人的薪资涨幅并不同步。多数人的工资增长缓慢，甚至面临降薪风险，难以追上社保基数的调整速度。中小企业工作稳定性较差，七年内难免出现换工作或断缴情况。每一次中断，都会延长落户排队时间。许多人工作十余年，因断缴或基数不足，始终无法满足条件。

　　居转户的隐性筛选

　　当年龄增长至四十岁左右，即便勉强符合年限要求，审核标准也更为严格。此时的人力资本价值在城市筛选机制中相对下降，落户难度进一步增加。居转户的竞争激烈程度，远超一般认知中的资格考试。

　　面对上海落户政策的刚性约束，理性评估自身社保个税记录与收入水平是比较重要的。提前规划职业路径，确保缴纳连续性，是应对长期不确定性的基础。