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　　年龄这道坎，卡住了不少想落户的人。以为只要社保够长就能过？未必。

　　上海落户政策里，年龄不是单一数字，而是一套随路径变化的规则。居转户看似宽松，实则暗藏退休红线；人才引进更是把“退休前五年”写进硬指标。不同赛道，对主调人和随迁子女的年纪限制截然不同，搞错节奏，材料递上去也是白忙活。

　　先看最常见的居转户。主调人只要还在缴纳社保，理论上就有申请资格。但这不代表没有上限，女性满55周岁、男性满65周岁，就是这条路的终点线。一旦跨过这个门槛，系统里的通道基本就关闭了。这时候再想靠持证年限来弥补，已经来不及。

　　随迁子女的年龄限制更死板。必须未满16周岁，或者拥有上海普通高中学籍。读中专、技校或是国际高中的孩子，不在随迁范围内。这点很多人容易忽视，等到主调人户口落下来，才发现孩子超龄或学籍不符，只能单独走投靠流程，平添许多麻烦。

　　退休前五年是另一条关键时间线。

　　无论是引进人才还是留学生落户，主调人都得在这个窗口期内完成申请。如果临近退休，唯一的办法是去社保中心申请延迟退休，强行争取多五年的操作空间。这不是建议，而是硬性约束，没赶上这个点，后续所有努力都可能归零。

　　引进人才对企业的要求很明确，必须是上海市重点机构。这类名单由行业主管部门和重点区域推荐，实行动态调整。个人条件方面，从博士学历、高级职称，到省部级表彰、重大科技项目负责人，再到重点机构紧缺的硕士、本科骨干，以及高技能人才和创新创业者，覆盖面很广。但核心逻辑不变：你得是单位急需的核心成员，且没到退休年龄。

　　留学生和应届生的路径则更看重毕业时间节点。应届生在毕业当年直接申请，博士免打分，世界一流大学建设高校的硕士及部分本科名校毕业生也能直接达标。这里没有复杂的社保年限积累，拼的是毕业那一刻的身份和学校层级。不过，应届生的配偶和子女不能随迁，孩子若想落户，得等父母落定后走投靠渠道，且同样受限于16周岁的年龄红线。

　　投靠落户是最后一条路，适合家属随迁或后期团聚。老人投靠没有年龄限制，但配偶投靠需要婚姻登记满10年且年满35周岁。子女投靠则要求父母获得户口满五年，且子女未满16周岁。特殊情况里，知青家庭的孙辈投靠可以放宽到25周岁，但这属于极少数特定历史遗留问题的照顾政策，不具备普遍参考性。

　　梳理这些节点，是为了看清上海落户的时间成本。

　　每条路径都有它的最佳介入时机，错过了年龄窗口，换条路可能比硬闯更有效。先确认自己处于哪个阶段，再匹配对应的政策条款，比盲目准备材料更重要。