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　　遭遇欠薪时，直接去劳动监察大队投诉经常比仲裁更快见效。

　　若单位拒不支付，可向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里有个关键细节：如果从未签订劳动合同，除了追讨工资，还能主张双倍工资差额；若是因拖欠工资被迫离职，经济补偿金也在支持范围内。

　　这些诉求有明确的法律背书。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除合同未付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。若逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了强有力的后端保障，确保维权不只是一句空话。

　　面对薪资纠纷，理清诉求依据比盲目行动更重要。无论是监察投诉还是仲裁申请，核心都在于证据链的完整与法律条款的准确适用。