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　　想拿上海户口，光盯着“居住证满七年”这一条路走，容易把路走窄了。应届生毕业当年的72分打分窗口，一旦错过，后续再想通过同样渠道落户，门槛和逻辑完全变了。

　　很多人混淆了不同路径的适用主体。居转户看的是持证年限与社保个税的长期积累，而应届生落户拼的是毕业当年的学历背景与用人单位资质。这两套体系平行运行，互不兼容。若未厘清自身属于哪类申报主体，盲目准备材料，经常在第一步就偏离了方向。

　　应届生落户的核心细节

　　应届毕业生进沪就业申请户籍，核心在于“应届”身份与“标准分”达标。依据2026年相关办法，非上海生源毕业生需列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，并在在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或缴纳社会保险。这里有一个关键细节：自主创业并担任法定代表人的毕业生，可由企业为其缴纳社保，不受此限。

　　用人单位的资质同样构成硬约束。党政机关、事业单位等可直接录用；企业则需符合本市产业发展方向，信誉良好，且注册资金在人民币100万元及以上，并在2026年5月31日前注册登记。若单位不符合上述条件，须由主管部门以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请。虚假申报或未履行劳动合同的单位，其落户申请将被判定无效。

　　申请材料链条必须完整闭环。从《个人信息表》到毕业生就业协议书，再到外语与计算机等级证书、成绩单及获奖证明，所有材料需经院系审核盖章。用人单位需在指定截止日期前，通过就业创业服务网填报信息，并携带纸质材料至市学生事务中心现场申报。网上信息与纸质材料的一致性，是受理经办机构审核的重点。

　　居转户与人才引进的逻辑差异

　　对于非应届群体，居转户是更为普遍的路径。其基础条件包括持有《上海市居住证》满7年，参加上海市城镇社会保险满7年，并依法缴纳所得税。在此基础上，申请人需在本市被聘任为中级及以上专业技术职务，或具有技师以上职业资格，且专业及工种对应。无违法生育和犯罪记录是底线要求。

　　人才引进则侧重于“紧缺急需”与“高层次”。虽然原文未展开具体名单，但明确指出实行人才引进落户措施。这意味着，若个人在专业领域有明显成就，或被认定为紧缺人才，可能绕过漫长的持证年限，直接通过引进计划获得户籍。这与居转户的“熬年限”逻辑形成鲜明对比。

　　投靠亲属、创业落户等也是政策允许的路径。投靠一般涉及婚姻或直系亲属关系，需满足特定婚龄或年龄条件；创业落户则关注注册公司、带动就业及税收贡献等实际经营成果。这些路径各自独立，适用人群截然不同。

　　常住户口管理遵循“一人一户”原则。家庭户口、单位集体户口、社区公共户口等类型，登记时遵循“先家庭，后单位或部队，再社区公共”的顺序。公安机关负责常住户口管理工作，各单位应协助做好相关登记。公民只能登记一个常住户口，如实登记是法定义务。

　　梳理上海落户政策，本质上是匹配个人现状与政策通道的过程。应届生抓毕业窗口，职场人看社保年限与职称，高层次人才走引进通道。明确自身所属类别，核对对应的硬性指标，才是推进落户的第一步。