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　　外地家长盯着孩子入学名额，经常忽略了那张关键的通知单。居住证积分不达标，即便在上海有房有车，子女教育路径依然受限。

　　许多申请人误以为只要持有居住证就能自动享受市民待遇，实则积分达标才是解锁公共服务的前置条件。政策明确，持证人在本市合法稳定居住、就业并参加职工社会保险满6个月，方可启动申请程序。这不仅是时间的累积，更是对社保缴纳状态与劳动合同一致性的严格校验。

　　申请主体并非个人直接对接窗口，而是必须通过用人单位委托办理。这意味着，申请人的社保缴纳单位、劳动合同签署单位以及个税申报单位必须保持主体一致。任何派遣、外包或分公司授权不清的情况，都可能导致材料在初审阶段被退回。特别是对于在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的用人单位，其人事专员需先完成单位注册登记，才能为员工开通积分申请账号。

　　本市单位在外省市设立的分支机构工作人员，并不属于积分申请对象。这一界限划清了属地管理的责任范围，也提醒申请人在入职初期就需确认单位的注册地与纳税地是否在上海。

　　材料真实与一致性核验

　　积分申请的材料链条环环相扣，核心在于“真实性”与“一致性”。除特殊说明外，所有提交材料均须核对原件并提交复印件。随着电子证照库的完善，部分可通过数据共享核验的信息可免于提交纸质材料，但学历学位、职称技能等关键指标仍需严格审查。

　　以学历积分为例，持证人需提供国家认可的国内外学历学位证书。若涉及高等教育自学考试、成人高等学历或网络教育，还需额外提供毕业生登记表、成绩单等学籍材料。境外学历则必须附带教育部留学服务中心出具的认证书。这些细节目的是确保教育背景的真实可查，任何试图模糊学历获取途径的行为，都可能触发后台比对预警。

　　社保与个税的匹配同样是审核重点。持证人在本市工作期间按月缴纳的职工社会保险费，每满1年积3分。但若存在补缴记录，或社保缴费单位与劳动合同单位不一致，该段时间将不作为积分依据。近6个月的个人所得税完税证明，则是验证收入与社保基数合理对应的重要凭证。

　　流程上，申请人需先登录上海市居住证积分管理信息系统进行模拟估分。当模拟分值满足标准分值后，由用人单位进行网上注册与信息填写。单位审核无误并打印《积分申请表》盖章后，方可递交至注册地区人才服务中心受理点。受理点调集档案并进行教育经历核实后，进入正式审核程序。

　　审核周期一般为20个工作日。

　　核定完成后，持证人可通过短信接收通知，或登录系统自助打印《积分通知书》。这张通知书的有效期与居住证有效期一致，一旦居住证签注过期或被注销，积分也将自动失效。

　　合规底线不容试探。政策明确规定，个人若伪造、变造或使用虚假申请材料，不仅积分申请会被驳回，失信信息还将纳入本市公共信用信息服务平台。情节严重的，3年内不得再次申请积分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位若参与造假，同样面临罚款及禁止代办积分的处罚。

　　上海积分落户政策的执行细节严谨而透明，关键在于前期对社保、学历、职称等指标的精准梳理。与其盲目尝试，不如先确认自身条件与政策要求的匹配度，确保每一步操作都有据可依。