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　　劳务派遣能办上海落户？这误区坑了不少人。看似合规的用工形式，在居转户申报时却可能成为硬伤，关键在于申报主体的资质与人事关系的纯粹性。

　　很多申请人以为只要社保个税在上海缴纳即可，忽略了用人单位的“隐形门槛”。若公司存在人事代理或外包行为，直接丧失办理资格。更需警惕的是，即使合同体现派遣关系，若属于外地公司派遣至沪，或沪企派遣至外地，即便社保个税均在沪，也无法通过审批。这种劳动关系错位是审核中的高频退回原因，务必在申报前厘清合同主体与实际用工方的一致性。

　　申报环节对经办人有严格要求。公司人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得担任此角色。这意味着，不仅申请人自身需符合劳动关系规范，用人单位的内部管理链条也需合规。在上海的办事处及未在沪申报营业税的分公司，均不具备办理落户相关事宜的权限。这些限制并非针对个人条件，而是对申报单位资质的底线性约束，任何一环缺失都将导致流程终止。

　　家属随迁并非人人可享。在人才引进和留学生落户路径中，配偶随迁相对宽松；但对于普通居转户，配偶随迁一般要求具备高级职称，而这本身已接近人才引进标准，显得颇为“鸡肋”。若配偶选择随调，需提供与申请人相同的材料；若选择随迁，则需提供身份证、户口簿及外地退休或无业证明。对于已在沪工作的配偶，还需补充工作关系证明。这些细节决定了家庭整体落户的时间成本与材料复杂度。

　　投靠落户有着严格的年限与身份限定。外省市少数民族、归侨等与本市常住户口居民结婚满7年，或与普通本市居民结婚满7年，方可申请夫妻投靠。若配偶为残疾居民，年限缩短至5年。子女投靠则要求父母一方拥有本市常住户口满5年，且子女为16周岁以下或普通高中在读学生。这些政策目的是保障长期稳定居住者的权益，而非短期落户的捷径。

　　博士后研究人员在站期间，家属不可随迁。只有在出站并留沪工作后，未成年子女方可办理相关落户手续。这一规定明确了特殊人才路径中家属安置的时间节点，避免了在站期间的户籍变动风险。对于从外省市转移至本市工作的职工，必须是非农业户口、身体健康且与外地单位解除劳动关系的在职职工，乡镇企业职工不在接收范围内。

　　重复缴纳社保属于违规行为。

　　劳动者在同一时间只能与一家单位签订劳动合同，多地同时参保涉嫌骗取社会保险待遇。社保中心要求必须放弃其中一家的参保记录，才能办理退休及享受医保。这一红线曾导致大量材料被拒收，至今仍是审核重点。切勿因小失大，影响最终的落户审批结果。

　　梳理上述规则可见，上海落户政策不仅考察个人条件，更深度绑定用人单位的合规性与劳动关系的真实性。从派遣性质的甄别到社保缴纳的单一性，每一处细节都关乎成败。准备材料时，优先确认申报主体资格与劳动关系链条的清晰完整，避免因单位端问题导致前期努力白费。