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　　社保基数达标，材料看似齐整，却在最后关头被退回。这种落差并非个案，而是许多申请者在上海积分落户准备中容易忽视的盲区。

　　问题的核心经常不在于学历或年限，而在于个税与社保的匹配度。人才中心在审核时，会对税单进行逐笔核对，任何细微的偏差都可能成为否决理由。因个税问题导致申请受阻的案例，在实操中占据了相当高的比例。

　　断缴与补缴的风险边界

　　个税缴纳的连续性是审核的重点。若出现短暂断缴，一般需提交情况说明并加盖单位公章；但若断缴时间较长，不仅需补缴税款，还需承担按日计算的滞纳金。更关键的是，零申报或未申报记录即便后续补缴，通过审核的概率依然极低。确保税单按月连续缴纳，且无长期空白期，是基础中的基础。

　　对于通过36个月2倍社保通道申请的群体，要求更为严格。近3年内不得有断缴或零申报记录。审核时会统计近3年个税总额，计算月平均值，以此验证是否与社保基数相匹配。若36个月内出现无正当理由的零申报，累计时间将重新计算，从下一次正常纳税月起顺延。长时间零申报或无申报，直接导致申请资格失效。

　　主体一致性与多重纳税

　　个税缴纳单位、社保缴纳单位以及劳动合同签署方，三者必须保持一致性。这一点在劳务派遣或外服用工场景中尤为敏感。若派遣公司不具备人社局颁发的派遣资质，导致社保与个税缴纳主体不一致，申请时间将被扣除，甚至直接拒收。即便具备资质，也需提供劳动合同、派遣协议等材料，由人才中心判定其合理性。

　　另一类常见问题是多处同时缴纳个税。若属于集团公司内部调动或关联关系，需出具情况说明并提供工商局档案章证明；若无关联公司同时发放工资薪金，则需进行合并报税。特别是身为法人又在其他公司任职的情况，极易出现此类税务重叠，需提前梳理清楚。若材料已递交至市级部门，再行合并报税经常为时已晚。

　　不同于社保主要考察近7年的记录，个税核查范围可追溯至10年。建议提前登录税务系统，全面查询历史缴纳情况。

　　在上海积分落户的漫长周期中，税务记录的清洁与完整，是决定最终结果的关键变量。