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　　医学人才落户上海，不再需要社区街道开具同意迁入证明。这一细节的简化，直接切断了以往办理环节中常见的行政阻滞点。

　　针对新到岗的医生、护士及公共卫生专业人才，政策明确了“先落户、后报到”的特殊通道。但这并非无条件的宽限，而是将资格核验前置。若在规定时间内未完成工作单位报到，户口迁入资格将被直接取消。这种机制设计，本质上是用履约承诺置换了部分流程耗时。

　　临床年限是硬门槛

　　并非所有医疗岗位都能通过此路径快速落地。对于联合办事项医生，必须具备五年及以上临床实践工作经验；护士则需满足三年及以上临床实践工作经验。这些年限要求与相应的医务人员资格证书绑定，构成了准入的核心骨架。

　　定向招录、选调生及见习人员，在事业单位员工分类管理规定下，被视为分支机构工作人员，同样纳入这一管理框架。教学科研岗位人员，包括在沪从事博士后研究的人员，也在直接进行户籍登记的覆盖范围内。而对于其他具有核心技术、紧缺属性或高层次创新创业团队贡献的人才，甄别权下放至区、高新区公安分局及浦东机场公安局，依据具体文件规定执行。

　　随迁材料做减法

　　配偶及子女若已在外地落户，申请迁入时需提供转出证明及相关身份证明材料。原本必需的社区街道同意迁入证明环节被正式免去。这一调整仅针对符合上述条件的医学专业人才及其家属，目的是压缩审批链条中的非必要节点。

　　本科及以上毕业生的落户执行国家和上海市既有相关政策，未在此次通知中设立新的独立通道。整个流程围绕医疗机构招聘机会展开，从疾控、防疫站到公立医院，均在适用主体范围内。

　　上海落户政策对医学领域的倾斜，体现在对临床经验的量化认可与行政环节的精准剔除上。申请人需重点核对工作年限与证书匹配度，确保在落户登记后按时报到，以维持资格有效性。