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　　2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法已经明确，落户资格的获取并非仅凭一纸文凭，而是对用人单位资质与毕业生在校履历的双重严苛筛选。

　　许多申请者容易忽视的是，用人单位的注册门槛与毕业生的社保记录构成了两道隐形防线。若单位注册资金未达标准或毕业生在校期间存在违规缴纳社保情形，即便其他条件完美，申请也将直接受阻。这种对主体合规性的前置审查，经常比后续的打分环节更具决定性。

　　作为申请主体的用人单位，必须满足特定的行政或经济条件。本市行政区域内的党政机关，以及在本市登记的事业单位、社会团体、基金会和社会服务机构，均具备直接录用并申请的资格。对于企业而言，信誉良好且符合本市产业发展方向是基础前提，更硬性的指标在于注册资金需达到人民币100万元及以上，且必须在2026年5月31日前完成本市注册登记。这一时间节点的划定，目的是确保引进企业的稳定性与本土扎根程度。

　　自主创业的毕业生享有特殊政策豁免。若在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，以自主创业形式为本人申请办理本市户籍，则不受上述注册资金和注册登记时间的限制。

　　这为具备创新能力的应届生提供了更为灵活的落户通道，体现了政策对创业实体的倾斜支持。

　　对于不符合常规条件的用人单位，若确需引进非上海生源毕业生，须在2026年7月29日前由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。此类特殊情况由上海市学生事务中心受理，审核过程中若发现疑似弄虚作假，将加大核查力度甚至组织专家评审，情节特别恶劣者将被取消下一年度申报资格。

　　毕业生需规避哪些履历瑕疵

　　非上海生源毕业生自身也需满足严格的合规要求。首要条件是遵守法律法规及学校规章制度，且必须列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养类别。学业完成情况的界定以2026年为基准，申请人须在该年度取得相应的毕业证书和学位证书，确保学历获取时间的准确性与一致性。

　　在校期间的人事关系纯洁性是审核重点。毕业生在学期间不得与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，亦不得缴纳社会保险。这一规定目的是维护应届生身份的纯粹性，防止通过挂靠等方式提前建立社保记录。然而，对于最高学历阶段自主创业并担任法定代表人的毕业生，若由该企业为其缴纳社会保险，则不受此条件限制，再次印证了政策对真实创业行为的支持。

　　就业协议的签订同样有明确规范。毕业生需与符合前述申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期必须在一年及以上。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这意味着劳务派遣形式的就业无法通过此渠道申请落户，申请者需直接与用工主体建立法律关系。

　　用人单位的过往履约记录也会影响当前的申请结果。若某单位在2026年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动或聘用关系，该单位在2026年提出的落户申请将不予核准。这一惩戒机制强化了用人单位的责任意识，要求其不仅要“引得进”，更要“留得住”，避免将落户政策作为短期用工的工具。

　　面对复杂的申请条件与严格的时间节点，准确理解政策边界比较重要。无论是单位资质的核对，还是个人履历的自查，都需紧扣2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法的具体条款，确保每一步操作都有据可依。