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　　上海落户政策里，单位资质这道坎常被忽视。很多人以为只要公司开了门就能办，结果卡在主体资格上。

　　注册在上海、正常经营且依法纳税是基础门槛。但这只是入场券，真正的筛选在于细节：工商状态必须正常，不能是注销或吊销户头。注册时间也有硬指标，得满半年。这些条件缺一不可，否则系统预审阶段就会直接退回，连材料递交的机会都没有。

　　分公司与总部的权责边界

　　分公司申请落户时，情况稍微复杂些。作为非企业法人分支机构，分公司营业执照上没有注册资金，这时候需要总公司出面。必须提供总公司营业执照复印件并加盖公章，还要有总公司的授权书。最关键的是劳动合同，签约主体必须是上海分公司，盖的章也只能是分公司的。如果合同跟总公司签，哪怕人在上海工作，也容易被判定为派遣性质，从而失去申请资格。

　　社保和个税的缴纳主体必须与劳动合同主体一致。这意味着，社保和个税必须由上海分公司在上海申报缴纳。不能委托第三方代缴，也不能由总部在外地申报。对于许可经营类公司，还得额外提供主管部门批准的许可证书；外商投资或台港澳侨投资企业，则需要相应的批准证书。

　　上一年的企业税缴纳记录和职工社保缴纳证明也是必查项，没在上海交税，就没有办理资格。

　　这几类单位直接拒收

　　有些用工模式看似合规，实则触碰红线。人事代理或人事外包行为，这类公司无法为员工办理落户。在上海的办事处，以及不在上海申报营业税的分公司，同样不具备申请资格。劳务派遣更是重灾区，无论是外地公司派遣到上海，还是上海公司派遣到外地，只要劳动合同体现出派遣性质，即便社保个税都在上海缴纳，也无法通过审核。

　　这里的核心逻辑是劳动关系、社保缴纳、个税申报三者必须完全统一在上海本地的实际用工单位。

　　关于单位人数和注册资金，其实没有硬性挂钩。只要满足上述合规要求，规模大小不是决定性因素。但法人代表的企业完税情况会被查验，最近三十六个月的记录都需要清晰可查。分公司的查验周期则是最近六个月。这些时间节点和数据必须真实有效，任何断档或异常都可能引发复核。

　　理清单位资质这一环，能避开大量无效准备。上海落户政策对主体的审查目的是确保劳动关系的真实性与稳定性。在启动个人材料整理前，先确认所在单位是否具备合规的申请资格，才是最高效的路径。