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　　个人无法直接递交上海落户申请，必须依托用人单位的人事渠道申报。这意味着落户资格与劳动关系深度绑定，且并非任意雇主均具备申报权限。

　　提交环节不仅审核申请人条件，更会对企业的纳税记录及主体资质进行穿透式核查。若入职单位不符合规范，前期积累的社保与个税年限可能因主体无效而无法转化为落户积分。

　　这种隐性风险经常在申报阶段才暴露。

　　避开这些“无效”雇主

　　非独立法人资格的企业不具备申报引进人才、留学生或应届生落户的资格。个体户、代表处以及分公司等组织形式，因缺乏独立法人地位，直接被排除在申报主体范围之外。

　　企业注册时间也是硬门槛。居转户、人才引进及留学生落户一般要求公司注册满六个月；而应届生落户对雇主的要求更为严格，需注册满一年方可具备申报资格。

　　注册资金规模同样影响资格判定。留学生落户要求企业注册资金不低于100万。虽然应届生落户政策未对注册资金做强制性明文规定，但为确保审批顺畅，建议优先选择注册资金在100万以上的企业。

　　岗位与专业的匹配度不容忽视。若通过职称或学历条件申请，需确认企业经营范围与所学专业对应，且单位具备相应的职称聘任资格。例如，计算机类中级职称必须由经营范围包含计算机相关业务的企业出具聘书，否则聘任无效。

　　存在不良记录的企业将被限制申报。被列入人才中心黑名单的单位，或上一年度应届生离职率达到100%的企业，均无法办理落户业务。

　　入职前可通过公开渠道核查企业法人资格、注册时间、注册资金及法律诉讼状况，同时向人事部门确认单位是否拥有落户申报名额及资质，以规避后续风险。

　　审视上海落户的雇主资质，本质是确保申报主体的合规性与稳定性。提前核实企业状态，能有效避免因单位问题导致的申请受阻。