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　　很多人盯着社保基数算账，却忽略了合同期限这个硬门槛。留学生落户上海时，若劳动合同有效期不足或处于试用期，直接导致申请资格失效。

　　政策对回国后首份工作的地点限制已松动，不再强制要求必须在上海入职，只要在回国两年内于上海就业即可。这种时间窗口的弹性，让不少在异地过渡的申请人有了缓冲空间。但审批提速背后的材料一致性要求反而更严，任何细节错位都可能引发退回。

　　合同有效期必须大于三个月

　　递交落户材料时，劳动合同剩余有效期必须大于三个月，且申请人不能是劳务派遣人员。这一规定目的是确保劳动关系的稳定性。同时，申请人必须已通过试用期，刚入职尚未转正的阶段无法启动申报流程。这些条件构成了申报的基础前提，缺一不可。

　　对于世界500强企业高管、国外高水平大学博士等被认定为高层次人才的群体，政策给予了明显优待。这类申请人无需满足社保基数和缴纳时间的常规要求，只要持有有效的劳动合同即可直接启动落户程序。这种差异化待遇体现了对顶尖人才的引进倾斜，但也要求申请人提供充分的高层次人才认定证明。

　　高水平大学并非只认QS前500

　　所谓“高水平大学”目前名单已扩展至1372所院校。毕业于这些院校的留学生，在社保缴纳上享有更宽松的政策。而非高水平大学毕业的申请人，则需按照一般标准，缴纳一年1.5倍社保基数后方可提交申请。这种分层机制要求申请人在规划初期就明确自己的院校定位，从而制定相应的社保缴纳策略。

　　关于转学分的争议，政策明确国外院校间的学分互转不影响落户资格。无论是正式转学还是假期在社区大学修读的学分，只要能在教育部留学服务中心得到认证，就不会成为阻碍。但申请人需要在材料中对转学分情况进行额外说明，确保学籍记录的完整性和连贯性，避免因信息不透明引发审核疑虑。

　　档案存放地点一般涉及户籍地人才中心、出国前最高学历所在学校、北京留服或具有档案保管权的第一份工作单位。在调档环节，申请人可同步预约线下材料递交。届时，需委托缴纳社保单位的HR携带相关材料前往柜台办理，个人无法单独完成线下递交，提前与单位人事部门沟通协作至关重要。

　　审批时限已从过去的45个工作日压缩至15个工作日，效率提升明显。

　　但这并不意味着审核标准的降低，反而对材料的准确性和完整性提出了更高要求。在快速流转的审批通道中，任何细微的材料瑕疵都可能导致流程中断。申请人应聚焦于合同有效期、社保基数匹配度以及档案调动等核心环节，确保每一步都符合规范。