陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　拿到身份证前离职，户口可能真的会没。这不是危言耸听，而是应届生落户中极易被忽视的硬性约束。

　　不少刚完成上海落户的应届生以为万事大吉，转身递交辞呈，却被告知公司要撤销申请。这种焦虑并非空穴来风，因为在这一特定阶段，用人单位确实拥有阻断流程的关键权限，一旦操作不当，之前的努力可能付诸东流。

　　未满一年离职的风险

　　应届生落户的核心约束在于劳动合同的履行期限。政策明确要求，通过打分或直接落户渠道进入上海的应届生，必须在申报单位工作满一年。若在此期间提前离职，不仅视为未履行劳动合同，更触发了单位的追责机制。此时，单位有权向主管部门申请撤销该员工的落户资格。

　　这种撤销权并非无限制扩张。它严格限定在落户手续完全办结之前。换句话说，只要尚未拿到最终的批复文件、公示结束或领取身份证，落户申请仍处于“可逆”状态。公司通过账户发起的申请，自然也能由公司终止。

　　这与落户完成后户口已迁入公安系统的状态有着本质区别。

　　对于已经拿到身份证、完成户口迁移的人员，公司无权直接撤销户口。户口管理权属于公安机关，企业不具备行政撤销权。除非在落户过程中存在弄虚作假、违规申报等违法行为，否则已落成的户口不会因为后续的离职行为而被注销。这一点在留学生落户、人才引进及居转户等其他路径中同样适用，落户闭环后的稳定性受法律保护。

　　关键节点的把控

　　避免落户被撤的稳妥方式，是确保在关键节点前不触发违约条款。这要求申请人与单位保持充分沟通，明确双方权利义务。若在不满一年的服务期内确需变动，必须取得单位的书面谅解或协商一致，否则单方面解约极大概率会导致落户申请被退回。

　　合规性是另一条底线。任何试图绕过监管、提供虚假材料的行为，即便在落户完成后被发现，仍面临被追溯撤销的风险。真实、完整地履行申报义务，是保障户口安全的根本前提。

　　职场流动虽属常态，但在上海落户的特殊语境下，时间窗口与契约精神同等重要。理清政策边界，守住满一年的承诺期，或在变动前达成妥善协商，方能确保落户成果不被意外收回。