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　　上海落户政策里，有些看似硬核的指标，实际操作中经常藏着弹性空间。比如学历打分，前25%拿8分，后25%只给2分，这差距看着挺大。

　　但现实是，许多高校默认都给第一等学位。若真按严苛比例卡人，历年能落户的人恐怕要少掉四分之三，人才流失的损失谁都担不起。

　　这种口径上的“宽松”，其实是基于现实情况的默契。

　　企业办事负担确实轻了

　　吴江在概括人才引进政策时提到，“一网通办”的核心意义在于赋予企业更多权限，同时减轻办事成本与负担。这意味着，只要单位资质合规，申报流程的繁琐程度已大幅降低，不再需要像在旧系统里那样反复跑腿、递交纸质材料。

　　对于申请人而言，重点不再是纠结于某个细枝末节的证明，而是确保主体信息的一致性。用人单位的申报权限扩大，也意味着单位对员工材料的初审责任更重，双方配合的效率直接决定了进度快慢。

　　至于那些关于成绩排名的硬性规定，虽然白纸黑字写着分层计分，但在实际执行层面，只要学历学位真实有效，且能在学信网或留服中心认证通过，一般不会因为学校内部的比例划分而被卡住。

　　政策的目标是吸引人才，而非制造门槛。

　　理解这一点，就能明白为何有些条件看似严格，实则仍有操作余地。关键在于把握政策背后的逻辑：既要规范，又要效率。上海落户政策的调整方向，始终围绕着如何更精准地筛选并留住所需人才，而非单纯地设置障碍。