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　　七年的社保账单，真能折算成一张户口入场券？这种算法看似精妙，实则混淆了“成本”与“合规”的边界。

　　网传居转户3年2倍通道需额外投入五十余万，这一数字建立在极端假设之上：将单位缴纳部分全额计入个人成本，且预设社保基数每年固定增长。对于绝大多数在职申请人而言，社保大头由用人单位承担，个人仅需关注个税匹配与基数达标情况。脱离劳动关系主体谈“落户成本”，极易误导对政策核心要求的判断。

　　别被“全额自费”的焦虑带偏节奏

　　所谓“51万元额外投入”的计算逻辑，前提是完全由个人承担社保的单位与个人两部分费用。这仅适用于少数自行缴纳社保的特殊情形，并不具备普遍参考意义。在常规劳动关系中，用人单位依法承担社保统筹部分，个人成本仅限于个人缴纳部分及对应的个税支出。将企业法定义务转嫁为个人落户成本，不仅夸大了经济门槛，更偏离了居转户政策对“合法稳定就业”与“依法纳税”的核心考察点。

　　该测算还隐含了一个刚性假设：社保基数每年按固定比例递增，且必须严格贴合某一特定倍数线。然而，实际申报中，审核重点在于社保基数与个税申报收入的合理匹配，以及是否满足相应通道的累计月份要求。只要收入真实、纳税合规、基数达标，无需刻意追求某一年份的精确数值，更不存在所谓的“固定涨价公式”。

　　对于计划通过居转户申请上海落户的人群，真正的准备重心不应是计算“还要多交多少钱”，而是确认劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位的一致性。

　　任何关于成本的讨论，若脱离了真实的劳动关系背景与税务合规基础，都缺乏实际指导价值。

　　回归政策本源，上海落户政策的核心在于评估申请人在沪工作的稳定性与贡献度，而非单纯的经济投入。厘清单位与个人的缴费责任，聚焦于材料的一致性与合规性，才是理性规划落户路径的正确起点。