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很多人盯着上海落户政策里的年限和分值，却容易忽略最基础的资格门槛。申请当月必须处于就业及缴纳本市职工社会保险状态，且前12个月内累计缴纳满6个月，不含补缴。 这一硬性条件经常被忽视，导致后续所有准备沦为无效功。 不仅是个人状态，用人单位的资质同样构成隐形过滤网。外省市在沪设立的分支机构、办事机构等派出机构，均不属于积分申请对象。这意味着，即便个人社保个税完美匹配，若主体资格不符，申报通道直接关闭。这种主体与个人的双重校验，构成了办理逻辑的第一道防线。 单位注册是前置动作 个人无法直接发起积分申请，必须依托已通过审核的用人单位。单位需先在上海市人力资源和社会保障局官网完成网上注册，并由人事专员携带营业执照、组织机构代码证等材料，至工商注册地或登记所在地的区人才服务中心进行现场审核。 只有单位账户激活后，才能为员工创建积分账号。为保证数据传送，申请人领取居住证3个工作日后，单位方可进行网上注册操作。 模拟估分是启动正式流程前的必要自检。持证人登录积分申请系统进行打分，只有当模拟分值达到标准线时，才具备委托单位提出申请的前提。这一环节并非形式主义，而是对学历、职称、社保基数等核心指标的预演。若预估不足，盲目提交只会增加退回风险。 材料一致性决定审核成败 进入实质申报阶段，材料的真实性和一致性成为核查重点。基本材料包括有效期内的居住证、身份证、户籍证明以及一年期以上的劳动聘用合同。若通过派遣机构用工，还需提供派遣协议与岗位协议。所有材料均须核对原件，留存复印件。任何信息断层，如合同主体与社保缴纳方不一致，都将引发后台比对警报。 针对积分对应的加分项，材料要求更为细致。学历学位需经国家认可，专业技术职务任职资格证书需与岗位相符且在注册有效期内。在外省市获得的技能类职业资格，需通过本市复评或验证。最近6个月的个人所得税完税证明是验证收入真实性的关键凭证。对于投资纳税或创业人才，还需提供验资报告、工商档案机读材料及纳税明细，形成完整的证据链。 同住配偶和子女享受相关待遇，需额外提供结婚证、配偶及子女户籍证明、子女出生医学证明等。若子女满16周岁且在全日制普通高中就读，还需出具就读证明和学籍证明。这些材料不仅证明亲属关系，更确认了同住事实，是积分权益延伸的基础。 积分并非一劳永逸，动态维护贯穿持证全程。单位变更、增加同住人信息或补办积分通知书，均需由用人单位人事专员凭介绍信办理。工作单位未发生变化的，持证人或单位登录系统修改个人信息并申请；单位变化的，需重新审核并提交书面材料。受理点调集档案核实后，进入审核程序，结果通过短信通知。 居住证签注是维持积分有效性的关键节点。持证人需在居住证到期前至社区事务受理服务中心办理签注。若超过60天未办理，需重新申办居住证。签注完成后，务必在3个工作日后登录系统点击“刷新有效期”，确保积分确认操作基于最新数据。 这一时间差常被忽略，导致系统数据滞后，影响后续业务办理。 关于户口类型的选择，取决于房产状况。自有房产或直系亲属有房产且同意入户的，优先落家庭户，享有独立户口本。若无房产，则落入社区公共户或单位集体户，持有户口卡，有效期3年需自行更换。学生集体户口不属于常住户口范围，毕业后若不满足落户条件将打回原籍。公共户所在区域由实际居住地决定，购房后需迁至自有房产内。 随迁子女的要求因年龄而异。16周岁以内未成年子女需提供出生医学证明及户籍凭证；16周岁及以上在普通高中就读的，还需学籍和在读证明。离异或再婚家庭，需明确抚养权归属，只有抚养权归主申请人的子女方可随迁。这些细节直接关系到家庭整体落户规划，需提前厘清法律关系。 理解上海落户政策的核心，在于把握主体资格、材料一致性与动态维护三个维度。任何环节的疏漏都可能导致流程中断。行动前，仔细核对单位资质与个人社保状态，确保每一步操作都有据可依。
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