06-250次浏览来源：网络
留学生回国两年内来沪工作，这是硬门槛。但很多人误以为必须第一份工作就在上海，或者两年内必须落户成功。其实政策只卡“入境后首次在上海缴纳社保”的时间点，至于之前在哪交过社保、是否在外地有过纳税记录，只要不在那关键的两年窗口期内，一般不影响资格判定。 理解这个时间差，能避开不少无效焦虑。真正的风险点在于毕业回国时间的认定逻辑：拿到学位后回国的，看首次入境；回国后才拿证的，看毕业前最后一次入境；若在境外工作过，则从结束工作后的首次入境算起。即便是疫情期间网课，只要有证明，也能按毕业时间折算。这些细节直接决定了你“两年有效期”的起算日，一旦算错，后续所有准备都可能白费。 出境天数与合同期限的硬性约束 除了回国时间，境外学习时长也是审核重点。本科需累计出境720天以上，硕士180天以上，博士则要求365天以上。若因疫情导致网课时长不足，需提供录取通知书及学位证上的时间作为评估依据。劳动合同的签署也有讲究：合同期限至少两年，且在递交材料时，剩余有效期必须大于三个月。这两个时间维度，一个是过去式的学业证明，一个是未来式的就业承诺，缺一不可。 对于打算通过创业路径落户的留学生，规则更为具体。企业法人或核心成员若符合基本条件，可按半年1倍社保基数申请。但公司必须注册在上海，注册资金不低于100万且实缴不少于50万。团队核心成员累计不超过三人，且企业需正常运营，最近六个月连续缴纳增值税或企业所得税，零税单无效。还需至少一名员工按规定纳税满六个月。留学生本人须为法人及第一大股东，个人股份一般不低于百分之三十，且不含后期资金注入或股份转让情形。 创业落户的流程环环相扣。从核准公司名称、租赁办公地点、编写公司章程，到正式注册、刻章备案、开立银行基本户，每一步都需严谨对待。特别是税务报到，公司成立次月即需报税，即便无营收也需建账及零申报。随后开设社保公积金账户并参保，确保留学生在自己创立的公司缴纳社保，一般按半年1倍标准执行。完成验资、累计社保、规范报税后，方可提交落户申请。这一链条中，任何环节的断档或数据不一致，都可能导致申请受阻。 院校排名带来的政策红利差异 世界排名前五十院校的毕业生，全职来沪工作后可直接落户，无社保基数和缴费时间要求。排名五十一至一百名的院校毕业生，全职来沪工作并累计六个月社保后即可申请，同样不看基数。这一政策红利对境外本硕连读者尤为友好，可选择排名较高的学校享受新政。HND和大专起点学历也可纳入此范围。而对于非顶尖院校毕业生，则需根据具体学历背景和岗位匹配度，满足相应的社保基数和缴纳时长要求。 应届生落户方面，标准分为72分。荣誉称号如校级及以上“三好学生”、“优秀毕业生”等，国家级加10分，省级加5分，校级每次加1分但不超过2分。学术文体竞赛获奖，全国性比赛一等奖加10分，二等奖8分，三等奖6分；地方赛区奖项相应递减。科研创新方面，最高学历就读期间获得发明专利可加5分，但申请人须为首次申请时的发明人。所有奖励仅限最高学历期间获得，同类取最高分，累计不超过15分。奖学金类证书不予加分，外地毕业生若分数不足，可通过单位资质额外加分。 居转户并非简单的社保累积。居住证、社保和个税三者必须一致，且有交集。办理居住证之前的社保、只交社保不申报个税、或社保与个税无法合理对应的情况，均属于无效社保。特别是通过劳务公司代缴社保，若无实际用工单位与代缴公司之间的外包派遣协议，且未申报个税，几乎无法积累有效时间。 社保缴纳标准是硬指标，不满足落户标准的社保，无论缴纳多久都无法成功落户。例如，有中级职称者最后四年需累积三十六个月社保大于1.3倍，无职称者则需大于2倍。 新生儿入户政策相对明确。父母拥有上海户口，婴儿可在父或母户口所在地派出所办理出生登记。若超过一年未办理，需经区县公安机关审核批准。现役军人子女、旅居境外人员子女等特殊情形，也有相应的办理渠道。所需材料包括出生医学证明、父母结婚证、户口簿、身份证等。若涉及境外出生，还需提供护照、旅行证及驻外使领馆认证的出生情况证明。这些材料的核心在于证明亲子关系的真实性及户籍归属的合法性。 本轮留学生落户政策执行至2026年11月30日截止。申请人需在法定退休年龄前五年前提出申请，随迁配偶亦同。随迁子女需在十六岁前，或十六岁后拥有普通高中学籍。面对复杂的政策条款，关键在于理清自身条件与政策要求的匹配度。无论是通过就业还是创业，无论是依托院校排名还是积分达标，核心都在于材料的真实性和流程的规范性。上海落户政策虽有放宽趋势，但审核底线从未松动。
扫一扫，关注我们
