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　　居转户通道里，职称不再是唯一的硬通货。社保基数达标，同样能撬动落户资格。

　　上海落户政策在特定区域和条件下，已经撕开了传统评价体系的口子。临港新片区、张江科学城以及高社保缴纳群体，正享受着差异化的年限缩短或职称豁免红利。这并非普惠制的放松，而是基于区域发展和市场价值的精准倾斜。

　　临港新片区的试行标准显得更为宽松。在这里工作的各类人才，只要最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍，申办居转户时便不再受职称或者职业资格等级的限制。

　　这一变化直接降低了技术类但无高级职称人才的门槛，将评价重心从“证书”转向了“实际贡献与收入水平”。

　　张江科学城的政策则侧重于年限压缩。对于在该区域用人单位工作的人才，居转户年限由常规的7年缩短为5年，前提是其中在张江科学城工作时间不低于3年。若是重点产业的骨干人才，优惠力度更大，年限可进一步缩短至3年，但要求在张江科学城工作时间不低于2年。这种阶梯式的激励，目的是锁定核心产业人才并鼓励长期留存。

　　享受张江红利的同时，必须履行书面承诺。符合缩短年限要求的人才，需承诺落户后继续在张江科学城工作2年以上。申请流程上，不能个人直接申报，而应由用人单位向张江科学城指定的人才服务机构提出申请，使用指定的推荐表样式，随后再按本市居转户规定进行后续申报。这一环节强调了单位主体责任和区域管理的闭环。

　　跳出特定区域，全市范围内也存在一条凭社保基数豁免职称的路径。在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，如果最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，申办居转户时同样不受职称或者职业资格等级的限制。这是一条面向高收入群体的快速通道，用市场化薪酬替代了传统的专业技术职务评价。

　　对于依然选择通过职称或职业资格申办的路径，政策也提出了新的要求。在本市被评聘为中级职称或者具有技师（国家二级职业资格证书）职业资格的人员，在申办居转户时，应达到一定的市场化评价标准。这意味着，仅有证书已不足够，持证人的实际岗位匹配度、薪酬水平等市场因素，将成为审核中不可忽视的维度。

　　不同路径对应不同的准备策略。

　　是深耕临港、张江的区域红利，还是冲刺高社保基数的全市通用标准，亦或是夯实职称并满足市场化评价，申请人需要根据自身职业轨迹和所在单位属性，提前对齐社保缴纳与工作年限的关键节点。