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孩子要在上海参加中高考，光有居住证经常不够。许多非沪籍家长直到报名前夕才惊觉，居住证积分120分才是决定孩子能否留在本地升学的关键门槛。 这张积分通知单，实质上是非沪籍家庭获取上海公共教育资源的“入场券”。它直接关联着子女从幼儿园到高中的完整教育链条。若未达到标准，孩子可能面临回户籍地考试，或只能就读中专、职校等受限路径。 先模拟，后申报 在正式提交申请前，进行积分模拟计算是规避退回风险的有效手段。只有当模拟结果稳定达到120分，后续的材料递交才具备实际意义。常规积分主要由年龄、学历或职称、社保年限及多倍社保构成。其中，年龄项在43岁以下可获满分30分；社保年限每满一年积3分，但补缴时段不计入有效时长。 需特别注意，学历与职称两项指标只能择一使用，不可叠加计分。这意味着申请人必须根据自身条件，选择最有利的单一主线进行申报，任何试图双重累加的操作都会导致审核失败。 学历积分的隐形陷阱 学历路径看似直观，实则对档案完整性要求极高。若缺失高中档案，需联系原学校开具就读证明，并由教育局出具同等学历证明以补全链条。对于“专本套读”情况，若专科与本科毕业证书获取时间间隔未超过1.5年，本科学历将无法用于积分，此时只能改用专科积分或重新修读符合规定的本科学历。 学籍地与工作履历的一致性也是审查重点。在外省市工作期间取得的成人教育、自考或网络教育学历，必须提供同期对应的社保缴纳记录或居住证明，以证实学习期间的真实居住或工作状态。上海政府承认此类学历，但前提是获取方式合理且轨迹可查。 职称与岗位的匹配逻辑 通过技能职称积分时，证书必须在上海市可积分目录内。若证书非本市颁发，需通过上海市复评方可生效。更常见的误区在于职称与工作岗位不匹配，这要求劳动合同上的岗位描述必须与职称专业方向一致，否则需调整合同内容或重新考取匹配职称。 近一年内累计6个月的1倍社保记录是硬性要求。若社保基数不足，需协调单位调整至一倍以上并保持稳定，否则即便拥有高级职称也无法通过审核。 社保个税的一致性核对 社保断缴是常见扣分项，补缴月份不计入有效积分时长。更核心的审查维度在于个税与社保的一致性，两者在申报单位、时间及基数上必须完全对应。若存在劳务派遣或人事外包情况，需提供具备资质的人才派遣材料及关系证明；若涉及关联公司，则需明确股份或隶属关系。 个税漏缴或未申报并非绝路，个人可向公司注册地税务局申请补税，只要补税记录能与社保时段相对应，一般会被认可。但这一过程需确保数据链条的闭环，避免留下逻辑断层。 违反计划生育政策属于一票否决项，无法通过补材料补救。尽管2026年后政策调整，但在此之前未经许可的超生、未婚先育或非婚生育行为，依然会导致积分申请直接被拒。这一红线在审核中具有绝对效力。 最终提交的材料体系取决于所选积分路径。除身份证、户口簿及个人税单等基础个人信息外，人事档案的完整性是比较重要的。高中阶段的毕业生登记表与成绩单、大中专阶段的学位通知及报到证、以及工作期间的离职证明与社保明细，共同构成了档案核查的基础。 学历申请者需提供学信网验证报告或学历认证报告，职称申请者则需准备聘书、评审表及岗位说明书。所有材料的核心指向，均是为了证明申请人身份、经历与积分指标之间的真实关联。 梳理清楚上海积分落户的各项指标逻辑，确保每一份材料都能经得起交叉核验，才是顺利达标的根本保障。
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