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　　上海落户政策里，清北本科直接落户的口子一开，舆论场瞬间炸锅。

　　这不仅是户籍门槛的松动，更是对传统打分体系的巨大冲击。以往大家拼年龄、拼学历、拼社保年限，如今顶尖名校本科生却能凭借“绿色通道”绕过重重障碍。这种看似“区别对待”的做法，引发了关于公平性与合理性的激烈讨论。有人质疑这是对其他高校毕业生的隐性歧视，毕竟学校光环不能完全等同于个人能力；也有人担忧，如此大力度的人才争夺，是否会加剧区域间的发展不平衡，导致二三线城市人才进一步流失。

　　上海推出这一争议政策，实则是人才竞争压力下的无奈之举。

　　数据显示，2026年北大本部本科毕业生中，仅有2人与上海用人单位签订三方协议；清华大学本科毕业生中，签约上海的也仅有6人。两校留在上海发展的本科生总数仅为8人。相比之下，深造比例高达七成以上，大部分毕业生选择了继续求学或前往其他城市。面对国际大都市对高端人才的吸引力下降，以及国内其他城市纷纷抛出橄榄枝，上海不得不通过政策创新来打破僵局。

　　成都、武汉、西安、沈阳、长沙、合肥、天津、深圳等地也相继推出了极具竞争力的人才新政。成都允许本科凭毕业证先落户后就业，并提供人才公寓优惠；武汉实施“百万大学生留汉创业就业工程”，提供购租房补贴；西安更是凭学生证和身份证即可在线落户，单日迁入人口创纪录；深圳则推出“秒批”政策，实现全过程自动审批。这些城市通过降低门槛、提供补贴、调整服务等手段，积极争夺青年人才，使得上海在传统优势上面临严峻挑战。

　　人才结构与长期留存

　　吸引外地人才不仅能补充劳动力，更能促进城市的多元化发展。以东京为例，作为世界级国际化大都市，其政府认为吸引海外优秀人才是经济发展的关键。尽管失业率存在波动，东京仍通过改善生活环境、推动海外人才就业等措施，积极引进拥有不同教育文化背景的外国人才，以提升经济社会的活力和国际化程度。这表明，人力资本的创新性和创造性才是支持区域经济长期可持续发展的核心动力。

　　然而，政策只是开头，如何留住人才才是难题。近年来，北大、清华毕业生留京就业率逐年下降，京沪两地人才净流入率呈下降趋势，而杭州、武汉、成都等地的人才净流入率则明显上升。许多毕业生倾向于选择机关、事业单位和国有企业，这对城市的产业结构和人才生态提出了新要求。上海探索建立高水平大学应届毕业生直接落户的绿色通道，正是为了应对这一激烈形势，但民众对于政策偏颇性的质疑也不无道理。

　　如何在公平与效率之间找到平衡，如何合理吸引并留住人才，各城市尚在探索中。上海落户政策的调整，既是对当前人才竞争格局的回应，也是对未来城市发展路径的思考。随着民意的反馈和实践的深入，相关政策有望逐步完善，以更好地服务于城市的高质量发展。