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　　社保断缴是否直接导致落户失败？这并非一个简单的“是”或“否”能回答的问题，关键在于你选择的路径。

　　不同通道对社保连续性的容忍度截然不同。投靠类落户完全不看社保记录，中断与否毫无影响；而引进类落户的核心审核点正是社保与个税的匹配程度，一旦选错通道或忽视时间口径，之前的积累可能无法转化为有效年限。

　　留学生：严卡连续与主体一致

　　对于留学生群体，社保必须保持连续，且中途严禁更换公司。国内211院校或世界前500名高校毕业的申请人，需在同一个单位最近连续缴纳6个月1倍社保。若非上述学历背景，则要求在同一个单位最近连续缴纳12个月1.5倍社保。这里的“连续”意味着从起算点到申报日之间不能有任何断档，换公司即视为中断，需重新累计。

　　居转户：不同通道差异巨大

　　居转户的社保要求因通道而异，并非所有路径都要求严格连续。走7年职称通道的申请人，社保无需连续，累计满相应月份即可，有一个月算一个月。若选择7年2倍社保通道，前4年的社保允许不连续，但最近36个月的社保必须连续且保持在2倍以上，此期间允许更换公司。而对于5年3倍社保通道，要求在4年内累计36个月达到3倍社保基数，不强制连续，但最近1年最好能连续满足3倍标准，中途同样允许换工作。

　　所有要求“连续”的通道，指的均是最近一段时间直至申请日的连续状态。以居转户7年2倍通道为例，即便此前多年社保均达标，若在申请前一个月出现中断或基数不足，也将被视为不满足连续条件。

　　从提交申请到审批公示结束，期间切勿更换工作单位，更不可让社保中断，否则将直接影响审批结果。

　　理清上海落户政策中对社保连续性的具体要求，有助于避免因细节疏忽导致的申请受阻，确保材料与实际缴纳情况精准匹配。