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　　毕业证与学位证双证齐全，只是入场券。真正卡住应届生的，经常是用人单位的资质细节。

　　很多申请人盯着自己的学历背景，却忽略了签约主体的合规性。上海落户政策对接收单位有明确的硬性约束，一旦主体不达标，个人条件再优秀也无法通过审核。

　　这种因单位资质导致的退回，经常比个人材料缺失更难补救。

　　单位资质是隐形门槛

　　签约的上海用人单位必须满足注册资金不低于100万元的条件，且注册时间需超过1年。这两个指标直接反映了企业的稳定性与合规基础。上年度该单位成功办理落户的毕业生离职率不能达到100%。这一数据指标目的是防止企业滥用落户名额进行短期用工或违规操作。若离职率触顶，单位将失去当年的申报资格，直接影响申请人的落户进程。

　　劳动合同的期限同样关键。申请人必须与符合资质的用人单位签订1年以上的劳动合同。这份合同不仅是劳动关系的证明，更是落户申报中核验主体一致性的核心依据。合同期限不足或签约主体与社保缴纳单位不一致，都会导致申报失败。

　　双证是基本前提

　　在确认单位资质无误后，个人必须拿到毕业证书和学士学位证书。这是应届生身份认定的基础，也是后续所有流程启动的前提。缺少任一证书，都无法进入落户申报环节。

　　关于户口迁移的法律依据，《中华人民共和国户口登记条例》第十三条规定了公民迁移的申报时限。从到达迁入地起，城市居民需在三日内向户口登记机关申报迁入登记，并缴销迁移证件。对于没有迁移证件的公民，包括从国外回来的华侨和留学生，可凭中华人民共和国护照或者入境证件到迁入地的户口登记机关申报。这些法律条款构成了户口登记的底层逻辑，确保了人口流动的有序管理。

　　理解上海落户政策，既要关注个人的学历与证书，更要前置审查用人单位的注册资金、成立时间及过往落户离职率。只有主体与个人条件双重合规，才能确保申报路径畅通。