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　　档案攥在手里，上海落户的通道基本就堵死了。这不是危言耸听，而是人才中心接收材料的硬性底线。

　　很多人误以为只要材料齐全就能提交，却忽略了档案流转的“机要”属性。个人携带的档案被视为无效状态，无法通过预审。这种认知偏差经常导致申请人在最后环节被退回，前期准备的社保、个税等材料随之失效，时间成本巨大。

　　档案管理有着严格的权限规定，个人不具备保管资格。若档案滞留手中，必须将其存放入具有档案管理权限的机构，一般是户籍地的人才中心。只有经过正规渠道激活并存入后，档案才具备法律效力，才能应对后续的调档需求。

　　毕业生与在职人员的激活路径

　　对于毕业生而言，学籍档案的处理相对直接。联系原毕业院校，由学校协助将档案通过机要方式转递至人才中心，这是最稳妥的路径。学校作为档案的形成单位，拥有直接的转递权限，能有效避免中间环节的断档风险。

　　在职人员的情况则稍显复杂。如果所在单位具备档案管理权限，如国企或事业单位，可由单位直接进行档案激活并内部存放。这种情况下，工作经历材料与档案合并，无需额外奔波。

　　但若单位无权管理，则需回归户籍地人才中心进行处理。

　　当学校和单位都无法直接处理时，档案内容的完整性成为关键。档案内需包含高中阶段的学籍信息卡或毕业生登记表，以及国内高校的毕业生登记表。国外学历者还需补充加盖单位公章的学历认证书、毕业证及成绩单复印件。这些材料缺失会导致激活失败，必须提前补齐。

　　工作经历材料同样不可忽视。国企或事业单位的履历一般已入档，但其他经历可能需要补充退工单或离职证明。若有职称材料，也应一并归档。这些细节决定了档案能否被人才中心顺利接收，进而影响上海落户的整体进度。

　　调档环节必须在预审通过后进行。此时人才中心出具调档函，申请人凭函委托户籍地人才中心，通过机要通信将档案邮寄至上海。切记，任何个人携带的档案都会被拒收。在启动落户程序前，务必确认档案已处于正规托管状态，避免因地域流转问题造成不必要的阻碍。