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　　手握高级证书就能直接拿上海户口？这种误解让不少人白忙一场。证书只是资格，聘任才是关键。

　　很多人混淆了“拥有资格”与“被单位聘任”的区别。即便考取了高级职称证书，若单位未出具聘书，或学历、工作年限未达标，依然无法通过上海落户政策中的高级职称通道。只有当个人条件符合且单位正式聘任后，才具备申请落户的基础资格。

　　聘任前必须核对的硬指标

　　不同学历背景对工作经验的要求存在明显差异。本科毕业生需从事专业工作十年以上，并担任中级职务五年以上；专科毕业生则需从事专业技术工作十五年以上，同样要求担任中级职务五年以上。对于中专或高中学历者，门槛更高，需从事专业技术工作二十年以上，且担任中级职务五年以上。这些年限是评审的前置条件，缺一不可。

　　仅有年限还不够，单位出具的聘书是证明高级职称生效的核心文件。缺乏这一环节，之前的所有积累都无法转化为落户的有效凭证。在准备申请前，务必确认单位是否已按职称条例完成聘任程序。

　　评审材料的准备逻辑

　　材料提交并非简单的堆砌，而是对工作业绩与专业能力的系统呈现。《专业技术职务评审表》是核心载体，其中主要工作业绩栏目需详细具体，避免空泛描述。同时，上一年度的《专业技术人员考核登记表》也是必交项，用于佐证近期工作表现。

　　专业论文和业务工作总结反映了理论深度与实践成果，需结合岗位实际撰写。毕业证、初级职称证原件需现场交验，而《专业技术人员水平能力测试合格证》则是衡量专业水准的重要依据。其他能反映工作能力和重要业绩的材料，可作为补充证据增强说服力。

　　基础证件方面，一寸彩照、身份证及学历证复印件均需按规定份数准备。任何材料的缺失或不规范都可能导致受理失败，建议提交前逐一核对清单，确保信息完整一致。

　　理清资格与聘任的关系，备齐真实有效的评审材料，是走通高级职称落户路径的前提。对照自身学历与工作年限，确认单位聘任状态，才能避免在上海落户政策申请中因基础条件不符而受阻。