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　　非上海生源应届生落户上海，并非只要拿到offer就能自动获批。许多毕业生误以为签约即稳，却忽略了用人单位资质与个人材料链条的硬性匹配要求。

　　政策核心在于双向审核：既看毕业生是否符合进沪就业的基本条件，更看录用单位是否具备直接申请户籍的资格。任何一方的短板，都可能导致申报无法启动或最终退回。

　　这种双重门槛经常被求职初期的喜悦所掩盖。

　　单位资质是申报的第一道闸门

　　并非所有在上海注册的企业都能为非上海生源毕业生办理落户。只有符合特定条件的用人单位，才拥有直接为录用毕业生申请上海市户籍的权限。这一前置条件决定了毕业生在择业时，必须将单位是否具备落户申报资格纳入核心考量，而非仅仅关注薪资或岗位内容。

　　对于毕业生而言，确认录用单位的性质与资质，是启动落户流程的前提。若单位不在可申报范围内，即便个人条件再优秀，也无法通过该渠道直接获得户籍。在签订就业协议前，务必与用人单位人力资源部门确认其是否具备当年的申报资格。

　　个人材料须一次性通过

　　非上海生源毕业生需满足进沪就业申请落户的基本条件，方可由具备资格的用人单位代为提交申请。这一过程强调信息的真实性和完整性，任何材料的缺失或信息错位，都可能影响审批结果。

　　申报材料构成了审核的主要依据。申请人需准备包括办理户籍申请表、个人信息表、毕业生推荐表以及就业协议书在内的基础文件。这些材料不仅证明了毕业生的身份与就业意向，更是连接个人与用人单位的法律凭证。

　　成绩单、外语等级证书及计算机等级证书等学术与技能证明，也是评估毕业生综合素质的重要维度。若在最高学历学习阶段获得过奖项、发明专利或有过创业经历，相关证书与证明材料也能作为加分项提交。对于用人单位为法人企业分支机构的情况，还需额外提供相应的主体资格证明材料。

　　所有申请材料须由用人单位一次性提交。若首次申请未通过，系统将不再受理由其他用人单位提交的同一申请人的落户材料。这种“一次性”规则要求毕业生与用人单位在申报前进行极其细致的核对，确保每一份文件都符合规范，避免因疏忽而失去当年的落户机会。

　　面对复杂的材料清单与严格的申报规则，上海落户政策对应届生的要求体现了精准引才的导向。毕业生应尽早厘清自身条件与单位资质的匹配度，确保材料链条完整。