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　　材料不齐，窗口直接拒收。这不是危言耸听，而是上海积分落户申请中最常见的“硬伤”。很多人以为只要分数凑够120分就能万事大吉，却忽略了材料一致性才是受理的前提。

　　一旦进入人才中心审核环节，任何缺失或逻辑矛盾都会导致流程停滞。与其在提交后被动等待退回补件，不如在准备阶段就厘清核心脉络。积分达标只是门槛，材料合规才是通往上海居住证积分通知单的必经之路。

　　基础材料别漏项

　　无论选择哪种积分路径，一套完整的基础材料是申报的起点。这包括申请人有效期内的上海市居住证、身份证及户口簿原件与复印件。单位方面，需出具人事专员介绍信及其身份证，并提供加盖公司公章的《上海市居住证积分申请表》。一年以上的劳动合同原件及复印件、单位营业执照和组织机构代码复印件也是必选项。若涉及劳务派遣，还需额外提供派遣单位与用工单位的派遣协议及岗位协议，以确保主体关系清晰。

　　学历是许多申请人的首选路径，但审核重点经常在于学籍的真实性和完整性。除了常规的学历证明书和学位证明书，非全日制学历申请者必须补充毕业生登记表、学习成绩单及其他学籍证明材料。若仅凭学历与年龄分累计达标，还需提供最近一年内正常缴纳社保满六个月的证明，此时对社保基数无特定倍数要求。

　　警惕学历中的隐性阻碍

　　务必警惕学信网查不到的学籍、前置学历存在问题、专本套读或非全日制紧缺急需专业等情形，这些都可能成为审核中的隐性阻碍。

　　选择职称积分时，材料链条更为复杂。除了技能职称证书和单位聘书，通过评审获得的职称需提供评审表，考试获得的则需《资格考试合格人员登记表》。若使用中级职称，必须同时具备大专及以上学历证明，并提供最近一年内按一倍社保基数累计缴纳满六个月的社保和个税清单。职称与岗位不相符、外地获取的职称、或职称不在可积分名单内，均会导致申请失败。

　　若依靠社保基数积分，核心在于数据的连续性与匹配度。例如，最近4年内连续36个月缴纳1倍基数社保，就必须提供对应时段的社保和个税清单，且两者必须严格匹配。社保断缴、补缴导致时间中断，或两地同时缴纳社保，都会破坏这一连续性，使得社保缴纳基数即便达标也无法通过审核。

　　档案核查不可轻视

　　个人档案虽不直接贡献分值，却是背景核查的关键环节。高中学历档案遗失、档案未归档、档案被私自拆开或缺乏高中及中专前置学历记录，都可能导致积分办理失败。

　　档案问题的隐蔽性较强，经常在审核后期才暴露，因此提前自查档案状态是比较重要的。

　　理清材料逻辑，核对关键节点，才能避免在上海积分落户的申请途中因细节疏漏而折返。