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　　上海落户政策执行中，档案审核经常是容易被忽视的隐性关卡。许多人误以为只要社保个税达标即可，却不知档案缺失或断档可能直接导致申请受阻。

　　档案是个人履历的法定凭证

　　它并非简单的纸质堆积。档案完整记录了从求学阶段的奖惩成绩，到工作后的劳动合同、职称评定乃至党组织关系。一旦关键环节出现空白，后续的人才引进或居转户申报将面临巨大的补材料风险，甚至因无法核实过往经历而被退回。

　　学籍与人事档案的本质区别

　　在毕业前，个人持有的主要是学籍档案，由教育部门管理，核心内容是成绩单、毕业生登记表等在校记录。毕业后，随着报到证（或就业通知书）放入档案并转递至用人单位或人才中心，学籍档案才正式转化为人事档案。这一转变标志着管理主体从学校切换至人社部门或具备档案管理权的机构，内容也增加了履历表、转正定级材料等职业生涯关键文件。

　　对于未获得干部身份的工人而言，其档案一般被称为工人档案，由劳动部门或相关机构管理。这类档案同样记载着工作经历和技能等级，是证明工龄和身份的重要依据。无论哪种类型，档案的连续性和完整性都是审核重点，任何一段时期的“真空”都需要合理解释或补充证明材料。

　　档案的重要性远超落户本身。在考研、考公、参军等需要政审的场景中，档案是必查项目；在评定职称、计算工龄、办理退休领取养老金时，档案更是确定待遇标准的根本依据。部分国企事业单位入职、出国政审、甚至某些城市的住房补贴发放，都依赖于档案的完备性。

　　若档案遗失或死档，不仅影响落户，更可能波及职业生涯的多个关键节点。

　　在准备上海落户材料时，务必提前确认档案存放地及状态。确保档案内容与实际工作经历相符，避免因地域转移或单位变更造成档案滞留或丢失。档案链条清晰完整，才能为后续的落户审批扫清障碍，确保各项资格审核顺利通过。