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　　72分这道门槛，看似清晰，实则暗藏对“科研创新”认定的精细打磨。非上海生源应届生想通过评分办法落户，光凑够分数不够，还得看清专利发明人身份的硬性约束。

　　上海市学生事务中心公布的最新进沪就业评分办法中，毕业生要素与用人单位要素两大板块依旧唱主角。整体框架虽与往年相似，但在科研创新这一项上，表述明显收紧。政策明确，落户申请人必须是专利首次申请时的发明人。若后续发生变更，必须提交参与发明的证明材料并经专家认定。更关键的是，凡是通过转让获得的发明专利证书，直接不予认定。

　　这5分的获取难度，实际上被抬高了。

　　用人单位资质

　　并非所有企业都能作为申报主体。用人单位需在本市行政区域内注册登记，包括党政机关、事业单位、社会团体及民办非企业单位等。对于各类直接录用应届生的企业，注册资金须达到人民币100万元以上，且在4月1日前完成注册登记，信誉良好。若单位不符合上述常规条件却确需引进人才，原则上须在5月10日前，由主管政府部门、区县政府或园区主管机构的人力资源部门，以正式公文形式向联席会议办公室提出申请，审核同意后方可受理。

　　这里有个容易被忽视的盲区：中介机构派遣人员，不属于非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申办本市户籍的范围。劳动合同的签署主体与社保缴纳主体必须一致，且必须符合直接录用的定义。

　　评分办法由上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室制定，每年会根据上海经济社会发展需求及相关政策进行必要调整。今年的指标体系包括了最高学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉称号、科研创新以及用人单位要素分等维度。具体分值细则需参照另行公布的标准，但核心逻辑未变：累积分值不低于72分，方可办理上海市户籍；若低于标准分，则只能申请办理《上海市居住证》并积累积分。

　　面对细化的专利认定规则与严格的单位资质要求，单纯依赖过往经验可能产生误判。在准备材料时，务必核对专利发明人身份的真实性和连续性，同时确认用人单位的注册时间与注册资金是否达标。这些细节经常决定了最终能否跨过72分的落户分数线。