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　　应届生落户上海，常被误读为“只要毕业就能留”。这种认知偏差，经常让人忽视主体资格与用人单位资质的双重门槛。

　　政策适用边界其实相当清晰。非上海生源毕业生需纳入国家统一招生计划，全日制就读且非定向、委托培养。在校期间不得存在劳动关系或社保缴纳记录，除非是本人创业并担任法人。这些硬性条件，构成了上海落户政策中针对应届群体的基础筛选逻辑。

　　用人单位的资质同样关键。接收单位须为本市行政区域内的机关、事业单位、社会团体或非营利性企业。

　　若是公司制企业，则需符合本市产业发展方向，信誉良好，且注册资本在人民币一百万元及以上。对于2026年4月15日前注册的企业，这一资本门槛是硬指标。但若毕业生自主创业并担任法人，申请落户时可不受注册资本和注册时间的限制。

　　签约环节也有讲究。毕业生需与具备申请资格的用人单位签订一年及以上的劳动合同或就业协议。这里有个细节容易踩坑：通过中介派遣的外派人员，不在受理范围内。这意味着，合同主体、社保缴纳主体与个税申报主体必须保持一致，任何错位都可能导致申请失败。

　　除了应届生通道，其他路径的逻辑截然不同。

　　比如居转户，它更看重持证期间的实际贡献，如社保基数、职称等级等，是对长期在沪工作者的回馈。而人才引进则聚焦于紧缺急需的高层次人才，对学历、职位和收入有更高要求。这两种路径与应届生落户的“评分制”本质不同，前者重积累，后者重起点。

　　网络上流传的“入股初创公司两年落户”或“结婚随迁”等方式，虽在理论上存在可能，但涉及复杂的法律效力认定与政策动态调整，不确定性极高。尤其是通过持股方式，其政策口径与后续发展尚需观察，不宜作为常规规划手段。

　　相比之下，居住证积分制度虽与落户半分离，但积满120分后，子女可在沪享受九年义务教育并参加中高考，这是许多家庭关注的现实权益。

　　理清不同路径的准入逻辑，才能避免盲目尝试。

　　应届生身份具有时效性，一旦错过，再想通过其他渠道落户，成本与难度都将明显增加。面对上海落户政策的多维要求，准确评估自身条件与单位资质，才是稳妥的起步方式。