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　　疫情期间的特殊政策窗口，经常藏着最直接的落户捷径。很多申请人还在纠结常规路径的社保基数，却忽略了特定时间段内的“豁免权”。

　　这种信息差，直接决定了落户周期是缩短至数月，还是漫长等待。

　　上海市人社局曾发布《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，明确在2026年7月至2026年6月期间，对人才引进中的“平均工资”参考标准维持现有基数不变。更关键的是，针对世界排名前50名院校的留学回国人员，直接取消了社保缴费基数和缴费时间的硬性要求。这意味着，只要全职来沪工作，即可直接申办落户，无需再为社保缴纳时长焦虑。

　　名校留学生的“零门槛”机遇

　　对于毕业于世界排名51-100名院校的留学生，政策同样给予了大幅松绑。只需全职来沪工作并缴纳社保满6个月，便可申办落户。这一调整打破了以往对社保基数倍数的严格限制，为海外名校毕业生提供了极具吸引力的快速通道。这些优惠措施仅适用于上述特定时间窗口内的申报，错过即失效。

　　用人单位因疫情未按期缴纳社保的情况，也得到了人性化处理。若企业在2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时不会受到负面影响。这消除了许多因疫情导致社保断缴或迟缴人才的顾虑，确保了资格认定的连续性。

　　同时，人社部门开辟了人才引进“绿色通道”，对重点企业人才及国（境）外名校留学人员实行优先办理，进一步压缩了审批时限。

　　在经办服务层面，针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。这种“容缺受理”的模式，极大降低了线下奔波的风险与成本，让数据多跑路，让人才少跑腿。对于急需复工复产的重点企业而言，这种高效的服务保障无疑是雪中送炭。

　　除了留学生和人才引进，高校毕业生也迎来了专项支持。今明两年，上海市事业单位公开招聘普通管理岗位和初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生若在年底前回校参加技能等级认定，还可按规定享受职业技能提升补贴。这一举措目的是稳定就业基本盘，为应届毕业生提供更多元的发展路径。

　　人力资源市场化配置作用也在强化。上海加大了对人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。同时，推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式，简化办事流程，提升服务体验。这些措施共同构成了一个更加开放、包容的人才引进环境。

　　时间窗口的精准匹配

　　回顾这段特殊时期的政策红利，核心在于对时间窗口和身份条件的精准匹配。虽然该通知具有明确的时效性，但其体现的政策导向——即对高层次人才和急需紧缺人才的倾斜支持，依然具有参考价值。对于符合条件的申请者而言，理解政策背后的逻辑，比单纯记忆条款更为重要。

　　当前，上海落户政策的框架仍在不断调整中。无论是留学生还是国内人才，都需密切关注官方发布的最新动向，结合自身情况规划申报路径。