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　　世界排名前50的留学生，来沪全职工作即可直接落户。这一政策突破，彻底打破了以往对社保基数和缴费时间的硬性约束。

　　对于排名51至100名的院校毕业生，门槛同样大幅降低。只需全职来沪工作并缴纳社保满6个月，便可申办落户，且不再考核社保缴费基数。这种分层级的宽松措施，精准覆盖了不同梯队的海外名校人才，为复工复产期间的人才引进注入了强劲动力。

　　平均工资基数维持不变

　　在2026年7月至2026年6月期间，上海人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，继续维持现有基数标准作为参考水平。这意味着，尽管城镇单位就业人员平均工资可能进行调整，但在这一特定窗口期内，市场化评价标准如社会保险缴费水平等，并未随之水涨船高。

　　这一稳定预期，为用人单位和申请人提供了明确的核算依据，避免了因基数波动带来的申报风险。

　　针对疫情期间部分用人单位未按期缴纳社会保险费的情况，政策也给出了宽容处理方案。若因疫情影响，未在2026年4月至11月期间按期缴纳社保，但最迟于2026年年底前完成补缴的，在办理人才引进相关业务时不受影响。这一举措有效缓解了企业因疫情管控导致的资金周转压力，确保了人才申报通道的畅通。

　　绿色通道与线上办理

　　为加速复工复产重点企业人才及国（境）外名校留学人员的落户进程，上海开辟了人才引进“绿色通道”。各区人社部门根据区域实际推荐报备的重点企业人才，可享受优先办理服务。同时，针对疫情管控导致经办人员无法现场递交书面材料的特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。线上审核通过且材料补交符合要求后，可直接进入公示环节，极大缩短了办理周期。

　　世界排名前50名和前100名院校的认定，参照英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名以及上海软科世界大学学术排名发布的榜单进行。具体名单以落户申报系统内为准，确保了认定标准的客观性与权威性。

　　除了落户政策的调整，上海还加大了对人力资源服务“伯乐”奖励计划的支持力度。对推荐选聘A类人才的机构，每人次一次性奖励50万元；B类人才则奖励15万元。同一机构每年获奖总额不超过100万元。这一激励机制目的是引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘，推动抗击疫情和复工复产。

　　在留学人员创业支持方面，各区人社部门及创业园加强了对在园企业的房租减免、缓缴等纾困政策落实。留学人员企业还可享受初创期创业组织社会保险费补贴、首次创业一次性补贴及创业担保贷款等扶持。“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛的举办，为获奖人员提供了直接入选“浦江人才计划”并获得30至50万元资金支持的机会。

　　对于院校毕业生，上海鼓励其在2026年12月31日前回原校参加职业技能等级认定。取得证书的2026届毕业生，可按毕业学年学生身份享受职业技能提升补贴。企业开展与主营业务相关的线上职业培训，每人每个项目可获600元补贴，年内每人可享受不超过3次。

　　这些举措不仅提升了毕业生的就业竞争力，也为企业稳岗留工提供了实质性的成本分担。

　　上海落户政策在这一特殊时期展现出的灵活性与包容性，不仅体现在对海外名校人才的倾斜，更在于对疫情背景下企业和个人实际困难的精准回应。从社保基数的冻结到补缴宽限期的设立，从绿色通道的开辟到线上办理的加深，每一项措施都目的是降低制度性交易成本，提升人才服务的效率与温度。