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　　应届生落户上海，常被误读为只要拿到offer就能直接迁入。这种认知忽略了主体资格的前置筛选。

　　单位资质与个人条件的双重锁定才是核心逻辑。非上海生源毕业生进沪就业，并非简单的行政登记，而是一套基于评分办法的严格准入机制。用人单位必须具备申请主体资格，个人也需满足特定的学籍与社保状态要求。任何一方的缺失，都会导致申报流程在初始阶段即告终止。

　　对于上海本地生源的应届毕业生而言，流程相对直接。落实就业单位后，由接收单位填写《高校毕业生申报常住户口登记表》并加盖公章。毕业生需携带原户口迁出地的户口簿，前往上海市高校毕业生就业办公室办理落户证明。凭签发的户口迁移证件、报到证等材料，到入户地公安派出所完成最终的户籍登记手续。这一链条中，单位盖章与就业办公室的证明是关键节点。

　　外地生源应届高校毕业生进沪就业，情况则更为复杂。在一年见习期内申报常住户口时，户口落地路径取决于接收单位是否拥有集体户口。若单位有集体户口，毕业生凭上海市高校毕业生就业办公室签发的同意接收批复、登记表及报到证，直接将户口落入本单位集体户。若单位无集体户口，则需额外提供接收单位委托落户申请表，前往上海市高校毕业生就业指导中心办理集体户口落户手续。

　　用人单位的准入门槛

　　有着明确的量化指标。本市行政区域内的党政机关，以及在本市登记的事业单位、社会团体等机构，可直接录用并申请。对于企业而言，必须符合本市产业发展方向，信誉良好，且注册资金达到人民币100万元及以上。企业需在2026年5月31日前在本市注册登记。若是非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，为本人申请办理户籍时，可不受上述注册资金和注册登记时间的限制。

　　不符合上述常规条件的用人单位，若确需引进非上海生源毕业生，须在2026年7月10日前，由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。这一特殊通道由上海市学生事务中心受理，审核力度明显加大。一旦发现疑似弄虚作假，将组织专家评审鉴定，情节特别恶劣者，甚至会被取消下一年度的申报资格。

　　毕业生的个人条件同样受到严格约束。必须遵守法律法规及学校规章制度，列入普通高校国家统一招生计划，且不属于定向和委托培养类别。完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书是基本前提。在校期间，未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，也未缴纳社会保险。

　　唯一的例外是，非上海生源毕业生在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，由该企业为其缴纳社会保险的情况，不受此限。

　　就业协议的签订也是硬性要求。毕业生需与符合申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期必须在一年及以上。中介机构的派遣人员不在受理范围内。用人单位若在2026年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动或聘用关系，该单位在2026年提出的落户申请将不予核准。这一规定强化了雇佣关系的稳定性要求，防止利用落户政策进行短期套利。

　　整个申报过程强调材料的一致性与真实性。从《高校毕业生申报常住户口登记表》的填写，到同意接收批复的签发，再到最终的派出所落户，每一步都依赖于前序环节的合规性。审核中发现的任何疑点，都可能触发更深入的核查机制。确保用人单位资质达标、个人学籍状态清晰、社保记录无误，是顺利通过应届生落户上海审批的基础保障。