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没签合同出了工伤，单位照样得赔。别以为没那张纸就能甩锅，社保缴纳记录摆在那，劳动关系赖不掉。 只要单位依法缴了社保，工伤保险基金和用人单位就得共同分担待遇支付责任。这缴费记录本身就是铁证，直接锁定双方用工事实。 若是单位连社保都没交，那所有工伤待遇费用，只能由用人单位全额掏腰包，一分都少不了。 工伤认定申请时限 出事或者确诊职业病后，单位必须在30天内向社保行政部门提工伤认定申请。特殊情况想延期？得先报部门同意。 要是单位拖着不办，职工本人、近亲属或工会组织能在1年内直接去单位所在地的市级社保部门申请。 这期间的合规费用，全由单位承担。 工伤认定这事，拖不得也赖不掉。社保记录就是最硬的底牌。无论合同签没签，该担的责一分不会少。
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