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　　以为劳务派遣能走人才引进或留学生通道？此路不通。

　　上海人社局对用工形式有明确界定，除居转户外，其他主流落户路径均将劳务派遣排除在外。这意味着，对于大多数派遣员工而言，居转户成了唯一可行的选择，这也解释了为何在落户申报主体中，劳务派遣公司占据了相当高的比例。

　　派遣落户的核心门槛

　　并非所有派遣情况都被“一刀切”。学校、医院等事业单位因编制限制不得不采用派遣用工的，允许通过特殊申请渠道办理。但这属于个案特批，不改变整体政策框架对派遣形式的严格限制。

　　既然只能走居转户，审核标准自然更为严苛。并非只要在派遣公司工作就能积累年限，必须同时满足三项核心条件，缺一不可。劳动合同必须直接与劳务派遣公司签署，而非实际用工单位。派遣公司与实际用工单位之间，必须存在合法有效的劳务派遣协议。派遣公司自身必须持有有效期内的劳务派遣资质证明。

　　只有上述链条完整闭合，这段工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

　　任何一环缺失，都可能导致年限作废。

　　落户申请必须由劳务派遣公司作为主体，向人才中心提交，个人无法直接申报。理清劳务派遣在落户中的定位，避免在无效路径上浪费时间，是规划上海落户的第一步。