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　　非上海生源毕业生进沪就业申请落户，核心卡点经常不在个人分数，而在用人单位的资质合规性。很多申请人忽略了主体资格这一前置门槛，导致后续材料准备全部无效。

　　作为申请主体的用人单位，必须位于本市行政区域内。党政机关、登记在册的事业单位及社会团体等机构天然具备申请资格。对于企业而言，注册资金需达到人民币100万元及以上，且信誉良好、符合本市产业发展方向。

　　企业须在2026年5月31日前完成注册登记。

　　若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，为本人办理户籍时，可豁免上述注册资金与注册时间的限制。

　　资质不符的例外申报

　　若用人单位不符合前述常规条件，但确需引进非上海生源毕业生，必须由其在2026年7月10日前，通过政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。该申请由上海市学生事务中心受理。这是一种例外路径，对申报时间与审批层级有严格限定。

　　审核机制中对诚信记录有硬性约束。一旦发现用人单位存在疑似弄虚作假情形，将加大核查力度，甚至组织专家评审鉴定。情节特别恶劣的，将取消该单位下一年度的申报资格。若用人单位在2026年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动或聘用关系，该单位在2026年提出的落户申请将直接不予核准。

　　从毕业生个人角度看，身份纯洁性与学业完整性是另一条红线。申请人必须遵守法律法规及学校规章制度，且属于列入普通高校国家统一招生计划的学生，排除定向和委托培养类别。完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书是基础前提。

　　在校期间不得与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，也不得缴纳社会保险。这一规定目的是确保应届生身份的纯粹性。当然，前述自主创业并担任法定代表人的毕业生，由该企业为其缴纳社会保险的情况，不受此限。

　　就业协议的签订同样有明确规范。毕业生需与符合规定条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期必须在一年及以上。中介机构的派遣人员不在受理范围内。这意味着劳动关系必须直接建立在毕业生与具备资质的用人单位之间，任何形式的劳务派遣都会导致申请资格丧失。整个上海落户政策在这一环节强调的是主体直接对应与长期稳定雇佣关系的确认。