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　　持证七年、社保基数达标，是外地人走上海居转户的核心门槛。但很多人恰恰在社保缴纳细节上栽了跟头，累计年限被扣除，申请被拒。这里把几个最容易出问题的点拆开讲清楚。

　　社保基数怎么查？下载“上海人社”APP，登录后走一遍CA证书认证，在“社会保险-城镇”栏目里能看到累计缴纳月数，点进去可以查到每个月的社保基数明细。

　　七年居转户的社保基数要求分两种：走七年职称通道的，后三年基数要大于1.3倍；走七年两倍通道的，后三年要大于两倍。前四年也不能含糊，基数要达到一倍，且走势要平稳或逐步上升。

　　很多人的问题在于持证期间社保缴纳基数偏低，不达标的月份需要从累计年限中扣除。如果扣除后不满足七年，基本条件就不成立了。

　　再看三者一致的问题。“三者”指的是劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位，这三方主体必须一致。前几年有过劳务派遣经历的人容易踩这个坑——工资和个税在主体公司，社保却交在外服机构，这就是典型的三者不一致。理论上这类月份都要扣除，很多人因此累计年限不够七年。

　　“上海人社”APP上能看到社保缴纳主体，随申办市民云可查询个税缴纳主体。对照一下，如果出现过三者不一致，扣除后条件可能就不满足了。

　　社税不匹配是另一类高发问题，分两种情况。一种是社保高、个税低，比如实际工资9K，社保基数却按1.5万交，个税只按9K走；另一种是个税高、社保低，比如工资9K，社保基数按最低标准交，个税按实际工资报。

　　社保和税务已经联网，这类申报不匹配的情况在新规下不会再出现。有问题的是此前按不规范方式缴纳的月份，这些记录可能仍会影响到审核。

　　对照历年社保基数表核对自己的缴纳记录，是当下最该做的事。计算落户资格时，所有年限数据都要经得起复核。落户审核看的是长期积累，每一步都算数。