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　　应届生毕业拿到offer，发现上海分公司没有落户资质，这种事每年都有。更麻烦的是，有些人入职两三年后想走居转户，才查到公司不符合申请资格。

　　上海居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户，这几种方式对公司资质的要求各不相同。入职前把公司条件摸清楚，比事后补救省力得多。

　　居转户对公司资质的要求相对宽松。 公司注册地在上海、注册时间满6个月以上、依法纳税、诚信经营、工商登记状态正常就行。单位人数、规模、注册资金这些，跟居转户申请没有必然联系。

　　但有几类公司办不了居转户，入职前要避开：有人事代理（人事外包）行为的公司，人事专员不是本单位正式员工的公司，上海的办事处以及不在上海申报营业税的分公司。外地公司派遣到上海工作的，只要劳务派遣合同上有体现，社保和个税都在上海也不行。

　　这里容易出错：居转户可以是劳务派遣关系，单位可以委托劳务派遣服务机构代为办理——但前提是派遣机构本身符合条件。

　　上海分公司能不能申请落户，核心看两条：上一年度在上海缴纳的企业税，以及为职工缴纳社保的证明材料。 有些分公司虽然正常在上海交税交金，但企业营业税走的是总公司，在上海的纳税额是零。没有在上海交税，就没有资格办理落户。同样，没有正常在上海纳税的分公司，连申请居住证积分的资格都没有。

　　分公司分两种：法人分公司和非法人分公司。法人分公司的企业税在上海缴纳，一般没问题；非法人分公司的企业税，可以在总部所在地交，也可以在上海交。还有些外地公司会把上海分公司员工的社保个税交给第三方机构缴纳，这种情况申请落户时，需要第三方机构配合。

　　不管哪种情况，上海居转户要保证社保地、个税地、劳动合同地都在同一家公司。

　　留学生落户对公司资质的要求更具体。公司必须是上海市内注册登记的具有用人自主权的单位，企业注册资金不少于100万人民币，外资企业按汇率换算同样不低于100万。信誉良好、依法纳税、按规定参加社保，有违规违法记录或进过“黑名单”的企业基本过不了资质审核。签约单位是上海分公司的，总公司注册资金需100万以上，同时总公司要出具人事授权书原件。许可经营类公司另需提供许可证书，外商投资企业、台港澳侨投资企业另需提供批准证书。

　　人才引进落户的通道则限定在重点机构：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。这些重点机构实行名单管理和动态调整，入职前直接问人事，或上网查询。

　　选公司就是选落户路径。公司资质不达标，个人条件再符合也走不通申请流程。 无论哪种上海落户方式都需要公司配合，入职前评估公司资质，应该和谈薪资放在同等位置。