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　　社保断缴对上海落户的影响因落户路径不同而差异明显，主要涉及留学生落户和居转户两类常见情形。

　　留学生落户政策对社保连续性要求严格。根据现行规定，申请人需在回国后2年内来沪工作，并在同一单位连续缴纳社保和个税，期间不可中断。一旦社保断缴，累计月份需重新计算，这将直接影响申报资格。同时，社保、个税和劳动合同必须由同一家上海单位缴纳，三者不一致将导致申请不被认可。

　　居转户政策则更侧重累计时长而非绝对连续性。持居住证期间需累计缴纳社保满7年，但允许存在断缴或低基数缴纳的月份。7年居转户通常要求前4年社保基数高于1倍市平工资，后3年（近48个月内）有36个月达到2倍基数（无中级职称）或1.5倍基数（有中级职称）。即使期间出现断缴、0税或低基数月份，只要在规定时间窗口内满足累计要求，仍可申报。例如，某申请人前10年工作变动频繁且存在断缴，但累计有48个月社保达到1倍基数，后续再满足3年高基数要求，即可符合条件。

　　两种路径的核心区别在于：留学生落户强调“连续性”，断缴即需从头累计；居转户侧重“累计性”，断缴不影响已合规月份的累计，但需确保关键时间窗口内的高基数月份达标。

　　很多人担心社保断缴会导致落户资格清零，其实不同政策处理逻辑不同。留学生落户确实要求连续缴纳，一旦中断就需要重新开始累计；而居转户更看重总时长和关键节点的社保基数，断缴月份只要不影响核心累计要求，通常不会导致前功尽弃。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估社保记录对具体落户路径的影响，帮你判断当前条件是否仍具备申报可能，并梳理材料准备中的潜在风险。

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