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　　上海人才引进政策对申请人的资格条件有明确规定，其中部分情形可不受常规年限限制。例如，在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师（国家一级职业资格证书）且专业与岗位相符的申请人，可突破持证及参保年限的限制。这类政策体现了上海对高层次人才和特殊贡献者的倾斜支持。

　　对于未满十六周岁的申请人，需额外准备身份证明材料，包括本人有效的身份证或户口簿、《出生医学证明》或监护关系公证书，以及监护人的居民身份证。申请时须由监护人陪同；若监护人无法到场，可委托他人代办，但需提供陪同人身份证和监护人委托书。这些细节要求确保了未成年人申请的合规性和安全性。

　　社保账户管理同样重要。职工若存在多个缴存账户，应及时办理转移合并，原则上保留最近设立的账户。办理时需核验或变更个人信息，并关注贷款与账户的关联性，避免影响提取还贷业务。封存账户符合销户条件的，可同步办理销户提取。

　　很多人关心居转户规划是按社保还是流水，这取决于具体政策路径。不同落户方式对社保基数、缴纳年限和收入流水的要求各不相同，需结合个人实际情况综合判断。奉贤区等区域可能存在局部放宽政策，但核心条件仍需满足全市统一标准。

　　上海人才引进的审核逻辑是多维度的，单位资质、岗位匹配度、社保合规性环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括重点机构认定、社保基数测算和岗位描述优化等关键环节。联系凡图咨询顾问，获取一对一适配性分析，避免因材料瑕疵延误申请进程。