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　　上海人才引进政策对创业人才有明确的纳税和就业贡献要求。如果你在本市投资创办企业，按个人直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额达到100万元及以上，或者连续三年平均每年聘用上海员工100人及以上，可能符合人才引进的基本条件。

　　高级专业技术职务任职资格的认定，需要你按规定取得相应资格并实际受聘于对应岗位。政策对职称的真实性和聘任情况有严格审核，仅持有证书但未实际任职通常不符合要求。

　　关于社保缴纳，政策并未设定统一的最低基数标准，而是要求社保基数与你的实际收入合理对应，并满足特定路径的倍数要求。例如，部分人才引进通道可能要求最近一年社保基数达到上海市上年度职工平均工资的2倍或3倍，具体需结合你的岗位和单位性质判断。

　　如果你在上海市技术转移服务机构连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，且最近三年累计实现技术交易额2000万元及以上（需满足合同双方非关联企业等条件），作为技术合同第一完成人，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为3年。

　　对于企业科技和技能人才，如果最近4年内累计36个月在本市缴纳的职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且社保基数与个人所得税应纳税所得额合理对应，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为5年。

　　创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上高级管理人才，如果最近3年内累计24个月在本市缴纳的职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且社保基数与个税合理对应，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为2年。

　　政策还允许具有境外职业资格的金融、建筑、规划、设计等领域的专业人才，经备案后在上海自贸区临港新片区提供服务，其境外从业经历可视同国内经历。在国（境）外高水平大学取得本科及以上学历的优秀外籍毕业生，可直接在新片区工作。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。