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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数与工作年限都有明确要求，不同类型的重点机构认定标准由不同行业主管部门负责。例如，金融、贸易、航运等现代服务业重点机构由市金融服务办公室、市商务委员会等部门认定；高新技术企业由市科学技术委员会认定。如果你所在单位属于这些重点机构，且你是单位紧缺急需的业务骨干，通常需要具有两年以上相应工作经历，并满足学历或技能等级要求。

　　关于子女随迁，只要符合国家计划生育政策，子女户籍可以随主申请人一并迁入。若配偶不随调，子女户籍必须与主申请人一致。年龄方面，离退休5年以上的员工可以申请办理。居住证并非人才引进落户的必要条件，即使居住证积分中断也不会影响申请。如果近3年个税出现低税或0税情况，需要提交由单位盖章、本人签名的情况说明。

　　想知道哪些单位可以办理人才引进落户？可以关注上海市人力资源社会保障局每月月底发布的人才引进公示信息，公示名单中的公司都具备办理资质。找到目标公司后，建议在面试时详细了解该单位的具体落户要求，因为不同单位的标准可能存在差异。

　　如果你在高新技术企业工作，个人条件通常需满足以下情形之一：硕士研究生学历学位者缴纳1年2倍社保；本科学历学位者缴纳2年2倍社保；持有技师证的技能人才缴纳2年2倍社保。2倍社保基数是常规要求，但部分区域或企业（如张江高新企业）可能存在弹性空间。岗位性质也很重要，技术类企业通常优先考虑理工科专业背景的技术人才，非理工科背景者至少需在管理岗位且社保基数建议高于2倍。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的认定标准和审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。