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　　如果你遇到工资未支付的情况，可以通过以下途径维护权益：向当地劳动局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未签订劳动合同，可主张双倍工资；因拖欠工资解除劳动关系，还可要求经济补偿金。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除合同时未支付经济补偿等情形，劳动行政部门应责令限期支付；逾期未支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。

　　这些法律条款明确了劳动者维权的基本路径和用人单位的违法责任。实际操作中，证据收集和程序合规性直接影响维权效果。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你梳理劳动争议中的材料合规性，识别常见程序风险，确保维权主张符合法定要求。

　　不确定你的情况是否符合仲裁条件？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断工资争议的法律适配性。