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　　上海人才引进落户对社保基数的要求，确实让不少人感到困惑。政策本身并未设定一个统一的数字，但实际审核中，社保基数是判断你是否属于“紧缺急需人才”的重要参考之一。通常情况下，如果你在上海市重点机构工作，社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，会被认为具有较强的竞争力。对于硕士学历者，在重点机构工作满1年且社保基数达到1倍以上是基本条件；本科学历者，若属理工科专业，在重点机构工作满2年且社保基数达到1.5倍以上，文史类专业则需达到2.5倍以上。这些条件并非孤立存在，你的岗位性质、公司资质以及个税缴纳情况都会被综合考量。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，避免因材料准备不充分而耽误时间。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。