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　　上海人才引进落户政策对用人单位资质、个人条件及材料准备均有明确要求。根据现行规定，用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。高级专业技术职务任职资格需取得相应证书并受聘，省部级及以上政府奖励需有个人证书，国家重大科技项目成员由主管部门认定。

　　重点机构包括金融、贸易、航运等现代服务业企业及高新技术企业，由相关行业主管部门认定。引进人才应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上相应工作经历。高技能人才需在工作一线从事技能类职业，并获得国家或省部级技能竞赛奖励。文化艺术、体育等特殊行业人才需经专家评估或行业主管部门推荐。

　　申请材料方面，需提供3年以上且有效期不少于2年的劳动合同，专业技术职务或职业资格证明，以及就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明。有效身份证明包括居民身份证、户口簿等，落户地址证明需提供房产证或同意落户书面证明。

　　申请流程由用人单位网上注册并填写信息，备齐材料后到受理点申报。中央在沪单位和市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区县人才服务中心申请。初审在15个工作日内完成，审核需30个工作日，通过后公示15天，无异议方可办理户口迁移。

　　家属随迁方面，未成年子女指16周岁以下或16周岁以上在普通高中就读的子女，需提供学籍证明。农业户口迁移按现行政策办理。已骗取的户口将按规定注销。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何细节不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料要求。

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